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Adéquation : Humain / législation / outils informatiques

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Synthèse d'un grand travail de réflexion autour de mises en place de formations --- | View | Upload your own ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

CONFERENCE A BRUXELLES - 16 AVRIL 2008

Je reviens de Bruxelles, où j'assistais à une conférence organisée par La Commission européenne, intitulée « L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation » concernant les impacts sociaux de la mondialisation et des choix stratégiques disponibles pour y faire face. J'étais présente, en tant que membre du Comité exécutif du REGES-FORUM [Forum pour la régulation de l'Europe sociale] http://www.reges-forum.eu/ Je vous invite à consulter le site de la Commission Européenne, afin de consulter l'étude et le document de synthèse concernant ses travaux remarquables. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

VOLET 3 Adéquation entre : La législation / l’outil informatique / l’humain

LES CHANGEMENTS : Ils sont fréquents et profonds LES REGLES : Elles peuvent être d'ordre Economique Règlementaire Technologique LES CONDITIONS-CLEFS : L' Omniprésence des SI aux côtés des DRH pour faire de la Gestion des Ressources Humaines, le levier pour faire avancer les technologies de l'information et de la communication en fonction des besoins. L'ORGANISATION : La DSI et La DRH : Les évolutions, l' Harmonisation & trouver l' équilibre pour ne pas mettre en péril la capacité des organisations à changer, pour s'adapter. LES STRUCTURES & CULTURES : Accepter, Changer, S'adapter à la Loi , [La GPEC relève d'une obligation légale(loi de programmation pour la cohésion sociale 18/01/05)] LES OUTILS : Nécessité d'adopter une GPEC informatique. -------------------------- Le domaine juridique est le cadre dans lequel évolue le monde du travail. La culture fait partie de l’environnement : Il y a la culture d’entreprise il y a les cultu

VOLET 2 : Législation/Informatique/Utilisateurs

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Tous droits réservés. © ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Adéquation entre La Législation/L'Outil informatique/L'Humain

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VOLET 1 Tous droits réservés. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

LA FONCTION EVOLUTION DES RESPONSABLES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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Le travail de réflexion et d'analyse de "SG" après cinq mois passés à mes côtés, par rapport à la gestion des Ressources Humaines. Après des années d'études (Bac+5) et la synthèse de la théorie alliée à la pratique d'entreprise, il est toujours très difficile de synthétiser des pages et des pages de documentations, sans oublier de prendre en compte les acquis universitaires, et d'élaborer un schéma prenant en compte toutes les facettes des compétences diverses d'une consultante (un consultant) en ressources humaines. Dans ce métier, il faut être pluridisciplinaire, savoir écouter et analyser, et s'adapter en toutes circonstance. Bravo à SG pour son travail ! ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

TRIBUNE OUVERTE - Volet 3

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------------------------------------------------------------------------------------ Schéma qui m'a été adressé et qui est très parlant sur l'évolution de la fonction R.H. ------------------------------------------------------------------------------------ Je rajouterais : l'évolution par rapport à qui et à quoi ? Je répondrais : la pluridisciplinarité est la compétence de l'Expert RH auprès duquel on peut demander conseil, en tant qu'intervenant extérieur. Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Auditeur social Médiateur Intra/Inter entreprises. SARL MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin 06000 - NICE Tél. 04 93 87 88 54 Fax 04 93 87 77 05

TRIBUNE OUVERTE - Volet 2

Une autre tâche quotidienne des R.H. est au sens d'une rédactrice : "cette action de veille à la fois juridique et sociale. Informer, s’informer, communiquer reste un point fort des responsables en charge des Ressources Humaines. Une nouvelle obligation des responsables des Ressources Humaines apparaît, à savoir : Faire l’adéquation entre le droit, matière mouvante et le social se rapportant à l’humain. Il est important de souligner la forte progression du domaine tel que l’externalisation qui permet, par l’introduction d’agents experts, un gain de temps." Commentaire 2

TRIBUNE OUVERTE

Volet 1 : Au regard de ce cinquième forum des Ressources Humaines et des derniers évènements, un parallèle s’impose entre l’évolution de la fonction R.H et la conduite de changement. En effet, on observe un changement quand l’homéostasie d’une organisation, son équilibre est remise en question. Dès lors qu’un pilier ou secteur est en évolution ou disparait, l’équilibre n’est plus, le but étant alors de retrouver un équilibre. Une organisation change donc quand son contexte se modifie ; la fonction R.H change car son contexte évolue. Comment ? On ne peut nier, l’avancée massive des nouvelles technologies et le poids qu’elles ont dans la définition et l’organisation du travail effectif. Il faut donc non seulement intégrer mais aussi utiliser dans le quotidien ces nouveaux outils de travail, d’autant plus qu’aujourd’hui, la tendance se tourne vers le travail collaboratif et ses propriétés, d'ou les modifications en termes de management des hommes et des équipes qui, nous le savons déj

Aujourd'hui, 5ème Forum des Ressources Humaines NICE

L’Université de Nice Sophia Antipolis et le Master de Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines organisent le cinquième forum des Ressources Humaines. Jeudi 20 mars 2008 de 14h à 18h Amphithéatre 6 - Pôle Universitaire Saint Jean d’Angely 24 avenue des Diables Bleus - 06300 NICE La thématique : Fonction RH, Quelles évolutions? Je m'y rendrai donc sur l'invitation de la personne qui effectue son stage à mes côtés. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705