Martine, francesa a Andorra

Abdelatif BENAZZI ( voir lien) était présent au Techdays. Etant moi-même ancienne sportive (voir mon profil 'Viadeo' ou sur mon site 'gestion sociale'), je ne peux m'empêcher de vous parler de son livre intitulé : "XV leçons pour COACHER VOTRE EQUIPE & réussir dans vos entreprises" Vous l'avez compris, Abdelatif, joueur de rugby et Capitaine de l'Equipe de France a, je cite : "développé une remarquable expertise de la dynamisation de groupe, étayée dans ce livre, de situations tirées de l'entraînement ou des matchs" Par rapport à, d'une part ma pratique professionnelle dans le domaine de la gestion sociale et d'autre part mon passé sportif de gymnaste acrobatique, monitrice puis juge féminin et masculin dans cette discipline et ensuite d'entraîneur professionnel de patinage artistique de patinage sur roulettes, je pense que CET OUVRAGE EST EXTREMEMENT CLAIR ET LES ELEMENTS CONTENUS DANS CE LIVRE CORRESPONDENT AUX BON

Un entretien concernant nos retours d'expérience concernant la faisabilité de mise en place de solutions Microsoft en tenant compte des ressentis des acteurs sur les changements de méthodologies et d'organisations dans les entreprises nous ont permis d'avancer, tant sur l'approche de présentation de mise en place de solutions que sur l'implication des services transversaux et le rôle des Ressources Humaines dans les entreprises. Je retiens deux phrases concernant la démarche de ces deux représentants de "Hommes&Process" : - Faire bénéficier des outils en parfaite adéquation avec les besoins observés. - S’assurer de la bonne acceptation. Cette approche rejoint ma réflexion sur les retours d'audits sociaux et me conforte dans le fait qu'il faut avoir une approche plus pédagogique lors de la présentation et la mise en place d'un projet visant à modifier les systèmes d'information et de communication ou à les implanter. L'entreprise es

Fabrice BARBIN -MVP « Groove » & Jean-Michel DAVAULT Deux compétences complémentaires aux miennes : HOMMES & PROCESS http://www.hommesetprocess.com/ « Groove » est une solution 'Microsoft' qui m’a permis de rester en contact, pendant trois jours, avec mon assistante de continuer à être réactive et j'ai pu continuer d'assurer la gestion de la société dont je suis gérante. Cette photographie a été prise, mercredi dernier, au TechDays Microsoft à PARIS ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises -Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Pendant les "Tech Days 2008" de Microsoft organisés au Palais des Congrès à PARIS, mon travail collaboratif ne s’est pas arrêté. Cette manifestion m'a permis de rencontrer physiquement, des membre des communautés Microsoft et notamment "MOSS 2007" et ce qui a été vraiment très enrichissant, c'est de rencontrer des jeunes stagiaires, en tee-shirt violet, pour échanger et confronter des points-de-vue notamment en matière d'emploi, et de mobilité. A ma droite, vous l'aurez reconnu, un speaker du salon sur... "SharePoint" ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Projet 1 : Une stagiaire terminant son cursus universitaire en Master II "psychologie et ingénierie des ressources humaines" est à mes côtés depuis novembre dernier pour la mise en place d'un projet commun concernant la construction d'une solution "Intra" entreprise permettant la résolution de conflits naissants, avant d'en arriver aux solutions extrêmes et perturbantes pour l'évolution professionnelle quel qu'en soit le profil des personnes touchées. Nous finalisons actuellement l'élaboration d'un questionnaire pour effectuer une enquête qui sera diffusée dans les Alpes-Maritimes , auprès des structures moyennes et selon des critères non encore définis aujourd'hui, afin d'avoir un échantillonnage sur la nature des conflits, et de savoir comment ceux-ci sont perçus par les responsables. Y a t'il des pistes de solutions prenant en compte le ressenti de l'humain afin qu'une fois les problématiques organisationnelles et

Préparer la paix sociale c'est, de mon point de vue : - anticiper, et prévoir les changements qui interviendront cette année ; - accompagner les personnes aux changements à intervenir en faisant en sorte que les "peurs" de situations inconnues soient identifiées ; - mettre l'humain au coeur des organisations et reconnaître que les personnes ont une implication réelle dans la conduite du changement, et qu'elles doivent comprendre pour accepter d'être les acteurs dans l'entreprise. BONNE ANNEE A TOUS ! ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : 04 93 87 88 54 Fax : 04 93 87 77 05

Le renforcement des contôles portera notamment sur les conditions de recours abusif à certains statuts particuliers. En effet, certains statuts sont complètement détournés de la fonction initialement prévue. A titre d'exemple, des personnes sont recrutées en tant que stagiaires, mais il est à se demander si, selon les retours-expériences terrain, les tâches effectuées correspondent bien au statut. Mesures prévues : Chaque entreprise devra créer sa liste de stagiaires et surtout devra la tenir à jour. Une gratification, dont les modalités seront indiquées dans le décret à paraître, sera également obligatoire. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)4 93 87 88 54 Fax : +33(0)4 93 87 77 05

Plan de lutte contre le travail illégal. Le ministre du Travail a donc lancé un nouveau plan de lutte contre le travail illégal pour les années 2008-2009. [réunion de la Commission Nationale de lutte contre le travail illégal, le 19 novembre 2007]. Le nouveau plan pour renforcer la répression porte sur les points suivants : La lutte contre les fraudes transnationales ;Le contrôle du recours aux statuts spécifiques ; La lutte contre le travail non déclaré ; La prévention de l'emploi d'étrangers sans titre de travail. Dans ce plan, la dimension communautaire n'est pas oubliée, et en particulier pour ce qui se rapporte à la coopération avec les autres Etats membres de l'Union européenne.(...suite dans le prochain message). ------------ Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises - Auditeur social 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

VOLET III - LES RESSOURCES HUMAINES ----------------------------------------------- FONCTION HUMAINE ET 'DROIT' SOCIAL était l'intitulé de mon DESS à l'Université d'ASSAS, et c'est cette dénomination qui a fait que j'ai préparé ce diplôme sur deux années en formation continue. Notre professeur intervenant en sociologie, nous avait alors remis, en fin de deuxième année, un document de deux pages que je vous livre aujourd'hui les trois points forts qui me servent toujours de base de réflexions dans ma vie professionnelle, à savoir : I -CROIRE II - ECOUTER III - INVENTER Le point IV était plutôt une interrogation de mise en oeuvre du processus relatif aux points précédents. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

VOLET II- LA MEDIATION Depuis deux ans, j’ai pu mettre en place des médiations conventionnelles : En « Intra » touchant notamment les acteurs de directions des services transversaux de l’entreprise et pour des départs de salariés de l'entreprise ; En "Inter" entre des entrepreneurs sous-traitants de sociétés de conseils et leurs donneurs d’ordres. Et aussi, entre particuliers lorsque le ressenti au sein d'une même famille, bloque des situations lors de partages de biens. Récemment contactée pour une médiation judiciaire concernant une affaire prud'homale, la question qui se pose est la suivante : La médiation va t'elle être acceptée par la partie qui ne l'a pas demandée ? Il est important de préciser que ma position, dans le cadre d'une médiation judiciaire, est claire : Cette médiation doit avoir lieu en présence des Avocats de chaque partie. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeu