tag:blogger.com,1999:blog-9015414911787737564.post9037248766160870184..comments2023-01-24T09:30:22.152+01:00Comments on Martine, francesa a Andorra: TRIBUNE OUVERTE - Volet 3Martine ROBERT GIRAUDYhttp://www.blogger.com/profile/05596403187029491015noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9015414911787737564.post-64832971029764792972008-04-02T21:24:00.000+02:002008-04-02T21:24:00.000+02:00Sophie, je tiens à vous répondre personnellement p...Sophie, je tiens à vous répondre personnellement pour vous préciser que ce graphique a été fait par une stagiaire qui travaille sur le sujet et qui rentrera bientôt, je l'espère, dans la vie active.<BR/>Se spécialiser dans l'accompagnement des personnes à la gestion des conflits, n'est pas une mince affaire car, il faut d'abord comprendre les mécanismes de fonctionnement, et la situation idéale est celle qui consiste à demander à des personnes extérieures à l'entreprise d'auditer par rapport à des problèmes identifiés, ou le plus difficile, par rapport à des problèmes non identifiés.<BR/>MERCI POUR VOUS INFORMATIONS et surtout d'avoir exprimé votre ressenti.Sachez que souvent, après un BAC+5 il faut plusieurs années de pratique pour être véritablement opérationnelle pour être autonome. MERCI encore!Martine ROBERT GIRAUDYhttps://www.blogger.com/profile/05596403187029491015noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9015414911787737564.post-91352952556264039822008-04-01T21:38:00.000+02:002008-04-01T21:38:00.000+02:00Bonjour de Marseille.Je travaile dans une très gra...Bonjour de Marseille.<BR/>Je travaile dans une très grande entreprise. Chaque personne n'a jamais le temps de faire du relationnel car elle doit rendre un tableau ou un courbe à son supérieur, qui stressé attent ces résultats acec impatience pour les transmetre à son supérieur ......pour finement éditer un truc final en haut de la pyramide qui va le rediffuser vers le bas et tous devront l'imprimer et l'afficher. <BR/>Voilà ce qui tue le travail du RH,des ecncadrants, les tableaux!!au lieu d'écouter un des salarié qui a un problème et de parler à l'autre qui a besoin d'encouragements, les gens font des graphiques....comme celui au dessus lol <BR/>cordialement<BR/>sophieSophie.Marseillehttps://www.blogger.com/profile/09512482218662464819noreply@blogger.com