Entreprise : patrons et juristes prônent quelle médiation ?
Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
MEG-MEDIATION PRO
Cabinet Conseil
[en cours de création]
la médiation, veille juridique, droit du travail, droit social, TIC. France, Europe, International.
mardi 19 novembre 2013
jeudi 7 novembre 2013
NORME ISO 26000 peut rhymer avec mise en place d'un "contrat cadre Ethique & Médiation ®"
"Registred marque" Le Contrat Cadre Éthique et Médiation ®
Autres liens pour en savoir + :
http://www.epmn.fr
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
http://www.mediation-entreprise.pro/
Le Contrat Cadre Éthique et Médiation® – CCEM est le plus abouti des engagements 'éthique' conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.Autres liens pour en savoir + :
http://www.epmn.fr
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mercredi 6 novembre 2013
#ReputationDay
Search'2013 & Reputation-Day
Un sujet d'importance pour la GRH : Le poste de Community Manager ! En effet si ce métier est connu du public TIC il l'est moins des ressources humaines et pourtant, de plus en plus de 'recruteurs' recherche ce profil en demandant 'dans l'idéal' les qualités suivantes :
- Savoir rédiger et avoir du style ;
- Avoir des notions Marketing ;
- Avoir de l'ampathie et être diplomate ;
- Etre un "GEEK
En savoir + ... http://www.reputation-day.com
Je vois bien également l'articulation de mes travaux de recherche avec les différents groupes de travail auxquels je participe. Mon sentiment : Il faudrait absolument que les geek, les responsables RH et les juristes se rencontrent un peu plus souvent car le sujet concerne l'évolution technologique et le "Web 3.0", la B.I., l'intelligence économique, la veille sur les influenceurs.
Voici donc les sujets de l'après-midi.
- "identifier et créer la relation avec ses influenceurs" AUGURE
- "transformez le Big Data en Smart Data" SPOTTER
- "Text-mining et web sémantique au service de l'analyse de l'opinion" NOOPSIS
- "Surveiller sa réputation et identifier les influenceurs" EUROPRESSE
- "La veille Twitter en temps-réel : Quels enjeux pour l'e-reputation ?" VISIBRAIN
- "Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing ? DIGIMIND.
Martine GIRAUDY-ROBERT
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