Labs.ebuzzing.fr

Wikio - Top des blogs - Multithématique

jeudi 7 novembre 2013

NORME ISO 26000 peut rhymer avec mise en place d'un "contrat cadre Ethique & Médiation ®"

"Registred marque" Le Contrat Cadre Éthique et Médiation ®

http://www.mediation-entreprise.pro/

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation®CCEM est le plus abouti des engagements 'éthique' conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.

Autres liens pour en savoir + : 

http://www.epmn.fr 
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com

Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France

mercredi 6 novembre 2013

#ReputationDay


Search'2013 & Reputation-Day

Un sujet d'importance pour la GRH : Le poste de Community Manager ! En effet si ce métier est connu du public TIC il l'est moins des ressources humaines et pourtant, de plus en plus de 'recruteurs' recherche ce profil en demandant 'dans l'idéal' les qualités suivantes :
  • Savoir rédiger et avoir du style ;
  • Avoir des notions Marketing ;
  • Avoir de l'ampathie et être diplomate ;
  • Etre un "GEEK
La connaissance des produits est une valeur ajoutée et il doit être nourri de la culture de l'Agence digitale.'

En savoir + ... http://www.reputation-day.com

Je vois bien également l'articulation de mes travaux de recherche avec les différents groupes de travail auxquels je participe. Mon sentiment : Il faudrait absolument que les geek, les responsables RH et les juristes se rencontrent un peu plus souvent car le sujet concerne l'évolution technologique et le "Web 3.0", la B.I., l'intelligence économique, la veille sur les influenceurs.

Voici donc les sujets de l'après-midi.
  • "identifier et créer la relation avec ses influenceurs" AUGURE
  • "transformez le Big Data en Smart Data" SPOTTER
  • "Text-mining et web sémantique au service de l'analyse de l'opinion" NOOPSIS
  • "Surveiller sa réputation et identifier les influenceurs" EUROPRESSE
  • "La veille Twitter en temps-réel : Quels enjeux pour l'e-reputation ?" VISIBRAIN
  • "Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing ? DIGIMIND.
C'était vraiment "passionnant" !

Martine GIRAUDY-ROBERT

 

lundi 21 octobre 2013

L'après symposium de la Médiation Professionnelle de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation

C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO !

Un cabinet de médiation en cours de création qui vous accompagnera pour :

La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION.
http://www.viamediation.fr

L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE', :

La démarche volontaire et engagée de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits et accompagnement au changement ;

La prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;

La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).

En savoir + :
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
@CPMNviroflay

mercredi 16 octobre 2013

Publication du 'Livre Blanc' du Cabinet Adherer-RH "LES ENJEUX RESSOURCES HUMAINES DE LA R.S.E."

SOURCEhttp://www.adhere-rh.com/

"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."


"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... 
En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF

Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
Médiateure professionnelle en résolution des conflits
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr

mardi 24 septembre 2013

Les jeudis de l'UGSF c'est aussi le sujet de la confidentialité des contenus sensibles et l'archivage à long terme des données sensibles

REUNION du CLUB UGSF (salle RUBIS) - jeudi 26 sept. - Issy-les-Moulineaux                                                      Dans les locaux de MICROSOFT France     

L'ECM sous SharePoint 2013

Plan : 
 
Présentation de l'ECM dans SharePoint 2013 
Les outils d'ECM dans SharePoint 2013
Gérer la confidentialité des contenus sensibles
Acquisition, l'indexation et la recherche des documents dans SharePoint
Workflows et l'intégration des documents dans les processus métiers
Records Management (RM)
Archivage à long terme des données sensibles
ECM en général sur SharePoint
Retours d'expériences et démonstrations

Martine GIRAUDY
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.fr

samedi 14 septembre 2013

"Internet et la transformation du modèle social européen" Source : CONFRONTATIONS EUROPE

Je participerai à ce groupe de travail car je suis membre actif de CONFRONTATIONS EUROPE depuis...2005.

"Internet est un réseau mondial, foyer d’une révolution informationnelle et communicationnelle. Il permet l’accès de tous à une masse d’informations, à des coûts quasi nuls et même apparemment gratuitement, sur ce qui se passe dans le monde entier et sur ce qui s’est passé dans l’histoire. En même temps, il permet une capacité d’interactivité et d’enrichissement mutuel de l’information sans précédent (depuis la révolution de Gutenberg). Et il a progressivement transformé notre rapport à l'espace et au temps, et jusqu'à notre façon de penser et d’agir ; pénétrant ainsi notre vie quotidienne, et notre vie en société.
Le modèle social européen repose sur un haut niveau d’emploi et du pouvoir d’achat, une protection sociale et des services publics sans équivalent dans le monde, un dialogue social et des relations sociales puissamment organisés, au travers d’institutions et de législations nationales et européennes. Mais ce modèle est menacé ..."

POUR EN SAVOIR + http://www.confrontations.org/fr/agenda/groupes-de-travail/1965-internet-et-la-transformation-du-modele-social-europeen



Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.frCONFRONTATIONS EUROPE

jeudi 29 août 2013

Eclairage sur " l’OPEN DATA"


Source : http://publications.europa.eu/video_en.htm

Discours de Martine Reicherts
Directeur général de l'Office des publications de l'Union européenne

Martine REICHERTS et OPEN DATA

 

 CONTEXTE :
 
Lors de la "Réunion annuelle internationale concernant les services linguistiques, la documentation et les publications" des Nations Unies, qui s'est tenue à Bangkok, du 24 au 26 juin 2013.

Définition du terme « OPEN DATA »
Le monde WEB SEMANTIQUE
Les bases de données lisibles par des machines – Web 3.0

Martine GIRAUDY
Médiateure professionnelle
giraudy@cpmn.info
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
mgiraudy@regesforum.eu
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
martine.giraudy@ugsf.fr

mercredi 31 juillet 2013

1er CONGRES INTERNATIONAL FRANCOPHONE DES RESSOURCES HUMAINES - MONTREAL - 12 & 13 novembre 2013

Le 1er Congrès international francophone des ressources humaines en partenariat avec l’ANDRH se déroulera les 12 et 13 novembre à Montréal (Québec, Canada). L’ANDRH a contribué à l’élaboration du programme et à la sélection des intervenants pour cet événement organisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.
L’ANDRH a choisi 4 thèmes prioritaires en 2013 : l’emploi, le dialogue social, la fonction RH et la qualité de vie au travail. Ce dernier thème sera traité lors de la troisième étape du Tour de France à Lyon le 16 avril prochain. Une commission nationale de l’ANDRH est d’ailleurs consacrée au mieux être au travail intégrant notamment l’amplitude horaire, l’engagement des salariés, les risques psychosociaux, la pénibilité, la performance individuelle et collective.


Ce sont ces regards croisés franco canadiens ... Pour en savoir + .....

www.portailrh.org/congres
 



ANDRH France & Ordre des conseillers en Ressources Humaines agréés du Québec

lundi 4 mars 2013

RETOUR SUR UN COMMENTAIRE DU 07 MARS 2008 : Thématique "Donneurs d'Alertes"

http://gestionsocialemartinegiraudy.blogspot.fr/2008/03/whistleblowers-traduction-en-franais.html

Je reviens sur la thématique des 'whistleblowers'

Le 07 mars 2008 j'ai pu converser avec l'auteur du commentaire que je publie, ci-dessous.
A l'époque le sujet était pour moi trop 'sensible' pour être publié bien que j'avais reçu l'accord de son auteur ! J'ai donc volontairement supprimer tous les termes qui serviraient à l'identifier  :"

Les "donneurs d'alerte" en France subissent de féroces représailles; Pour preuve, (...) a licencié pour faute grave, début 2005, le Directeur du (...) avait "alerté" le préfet de la dangerosité que présente actuellement le réseau  (...). Il l'a fait pour dégager sa responsabilité en cas de pépin, et après avoir averti la Direction nationale (...) qui imposait l'omerta. Ce cadre dirigeant, (...), licencié sans passer préalablement en commission de discipline, a saisi la juridiction prud'homale.... pour se voir débouté. Idem par la Cour d'Appel.(...) est décidément au-dessus des lois ! Pourtant, cet homme a agi dans l'intérêt de l'entreprise et de la population. Dans l'intérêt de la population, car tout un département, voire une région, (...) il peut y avoir mort(s) d'hommes "

Aujourd'hui, je crois que le sujet est toujours d'actualité ;+( cependant, si je reprends ce "post" qui n'a pas été publié en son temps, c'est que je pense que la médiation est un rétablisseur de dialogue, même sur des sujets sensibles. Elle permet certainement et de mon point-de-vue, d'être une alternative à la mise en place de système de "Donneurs d'Alertes" qui engendre très souvent le démarrage de conflits n'ayant comme autre issue, que des mesures allant à l'encontre du 'bien être au travail" de la continuité de la collaboration au sein des entreprises et les risques psychosociaux sont démultipliés. La reconstruction de l'individu est sérieusement compromise, comme dans le cas présenté.

Sur ce blog, j'ai mis en place la possibilité "modérateur" car je peux comprendre que, dans la souffrance et sur un sujet touchant directement des personnes, la tentation est grande de faire reconnaître, son mal être. Je voulais donc, aujourd'hui, rendre hommage à l'auteur de ce commentaire que j'avais toujours gardé en mémoire.

Martine GIRAUDY-ROBERT



mercredi 27 février 2013

REGES-FORUM : 3 WORKSHOPS NOUVEAUX !

3 nouveaux groupes dédiés aux thématiques suivantes :

  • Données personnelles ;

  • Mobilité ;

  • Restructuration/Employabilité.

Pour en savoir + : .... nouveau site Internet du Forum pour la Régulation de l'Europe Sociale :

http://www.regesforum.eu

Martine GIRAUDY
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale

mgiraudy@regesforum.eu

mardi 26 février 2013

LES EMPLOIS BLANCS

Source : Extrait du "Journal des Colonnes"
Le 26 février 2013

A l’heure actuelle, le dispositif social encadrant les « emplois blancs » demeure encore singulièrement flou, comme le confirme Emmanuel Jahan, délégué général du REGES-FORUM pour la recherche et le développement : « Le dispositif sur lequel doit reposer ce type d’activité est à repenser. Le principe de «Flexisécurité» – contraction des termes flexibilité et sécurité de l’emploi – n’est pas applicable pour les emplois blancs. A ce dispositif désormais caduc, je préfère la notion de «Mobication» – contraction des concepts relatifs à la mobilité et à l’éducation, plus précisément à la formation – qui favorise des mesures pour la mobilité, étroitement associées à une refonte totale de nos systèmes de formation. Ce principe doit permettre de rendre employable les salariés tout au long de leur carrière », souligne t-il.

Néanmoins, certains de « emplois blancs », à savoir tout ceux qui forment le secteur de l’aide à la personne, ne sont pas rétribués à leur juste valeur et sont souvent occupés par des ressortissants hors Union Européenne. L’harmonisation souhaitable des revenus pour cette catégorie d’emplois, à l’échelle européenne, avec l’attribution d’un salaire minimum devrait cependant rester un «vœu pieux», à en croire Emmanuel Jahan : « Les emplois blancs ne sont pas exportables hors du continent et la Commission Européenne aura vraisemblablement toutes les peines du monde à aboutir à un consensus. Même s’il s’agit d’imposer un salaire minimum, en fonction du pouvoir d’achat de chaque pays, et non d’imposer le même défraiement à tout le monde ».

"Emplois blancs" Emmanuel Jahan, cité dans le Journal des Colonnes

Martine ROBERT-GIRAUDY
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale

lundi 25 février 2013

LA NORME ISO 26000 pour les métiers de la communication

AFNOR la-norme-iso-26000-en-quelques-mots

04 Juin 2012 - Communiqué de presse Communication responsable : AFNOR publie un guide d’utilisation de la norme ISO 26000 pour les métiers de la communication








Face à une méfiance croissante des français à l’égard de la communication1 , AFNOR Normalisation publie un guide destiné à tous les acteurs du monde de la communication qui souhaitent prendre en compte les impacts environnementaux, sociaux et économiques de leurs activités.

dimanche 10 février 2013

Présente sur le stand n° 9 des Techdays Microsoft

Le club Utilisateur SharePoint France sera présent au Palais des Congrès, Porte Maillot à PARIS, les 12, 13 & 14 février 2013 lors des Techdays Microsoft, version 2013.

Evènement incontournable, et gratuit ! des conférences sur de nombreux sujets et l'occasion de rencontrer les Experts dans un climat convivial.

Les ATE (Ask an Expert), MVP,  seront au service des visiteurs, ce sont des passionnés qui partagent leurs connaissances. C'est ça aussi le travail collaboratif, et certains ont pris des jours de congés car ils travaillent dans des entreprises qui ne sont pas basées en Ile-de-France !

Bravo à tous : Organisateurs MS, Entreprises partenaires, exposants, représentants des communautés utilisatrice. C'est l'occasion aussi, pour toutes et tous de se revoir.
3 jours non-stop !

Martine ROBERT-GIRAUDY
Secrétaire Générale de l'UGSF

UserGroup SharePoint France

mercredi 30 janvier 2013

Le club UGSF présent au Stand Communautés Microsoft TECH·DAYS 2013


tech·days 2013
12, 13, 14 février 2013
Palais des Congrès
PARIS

Nous rencontrer : + (0)1 30 24 21 46  - 06 24 72 34 21


 
 
 
Martine ROBERT-GIRAUDY Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.fr