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Affichage des articles du février, 2008

Titre de "L'EXPRESS" Stress au travail 'L'état d'urgence'

Page 83 de ce magazine que je lisais lors d'un déplacement hier : le début d'un article très élaboré sur le stress au travail. Depuis 2001, les solutions système informatique n'ont cesser d'évoluer et l'humain a dû s'adapter 'tant bien que mal' à son poste de travail. La formation ou les formations se sont faites très souvent, en Intra, pendant le temps de travail ou l'utilisateur devait être quand même disponible pour le quotidien. Aucune approche pédagogique à mon sens, et maintenant... un dur constat s'impose et l'on parle de " risques psychosociaux que l'entreprise cerne mal !" Je suis d'accord avec Philippe DOUILLET, coordinateur national du projet stress à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail lorsque qu'il indique, je cite : " s'attaquer aux causes profondes du mal-être au travail, c'est bien plus difficile et moins consensuel". Pour ma part, j'interviens po

Salon R.H. Solutions Intranet et travail collaboratif

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Les 19-20-21 février 2008 s'est déroulé au CNIT - La défense à PARIS, un salon dédié aux responsables Ressources Humaines. Sur le stand de HOMMES & PROCESS, je retrouve Jean-Michel DAVAULT et Fabrice BARBIN qui, par leur approche pédagogique de mise en place d'outils et de solution adaptées aux problématiques des Responsables Ressources Humaines me sensibilisent en tant que consultante en gestion sociale. Mon Assistante & Stagiaire en "Master II de psychologie et ingénierie en Ressoures Humaines a pu les questionner en direct sur leur approche et retours d'expériences. Dans l'espace consacré au e-learning sur le stand du CNED (il y a bien longtemps, j'avais suivi des cours par correspondance avec échanges postaux des documents) nous parlons des méthodes qui ont largement évolué et permettent désormais des interactions entre les professeurs et les élèves. Il m'est indiqué que dans le domaine sportif, le CNED répond 'présent' pour les formatio

"De la préférence communautaire à l'intérêt européen"

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[ Source : voir le lien sur CONFRONTATIONS EUROPE, organisation à laquelle j'adhère depuis 2003] "Les Européens s’interrogent sur l’avenir de l’Europe dans la mondialisation. La Commission européenne cherche à définir l’'intérêt européen'. " Jérôme Bédier, Président de la Commission Europe du MEDEF et Claude Fischer, Secrétaire Généralede Confrontations Europe, nous ont proposé une soirée débats, le 19 février 2008 à PARIS Une bonne occasion de confrontations de points-de-vue puisqu'il y avait notamment comme intervenants, Emmanuelle Butaud-Stubbs, Directrice des affaires économiques et internationales à l'Union des Industries Textiles, Jacques Desponts, Président du Comité OMC du Medef et de BusinessEurope, membre du comité direction générale de BNP Paribas, Philippe Herzog, Président de Confrontations Europe, Daniel Retureau, représentant de la CGT à l'Organisation Internationale du Travil et membre du Comité économique et social européen. Alors, fa

Abdelatif BENAZZI au service des entreprises

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Abdelatif BENAZZI ( voir lien) était présent au Techdays. Etant moi-même ancienne sportive (voir mon profil 'Viadeo' ou sur mon site 'gestion sociale'), je ne peux m'empêcher de vous parler de son livre intitulé : "XV leçons pour COACHER VOTRE EQUIPE & réussir dans vos entreprises" Vous l'avez compris, Abdelatif, joueur de rugby et Capitaine de l'Equipe de France a, je cite : "développé une remarquable expertise de la dynamisation de groupe, étayée dans ce livre, de situations tirées de l'entraînement ou des matchs" Par rapport à, d'une part ma pratique professionnelle dans le domaine de la gestion sociale et d'autre part mon passé sportif de gymnaste acrobatique, monitrice puis juge féminin et masculin dans cette discipline et ensuite d'entraîneur professionnel de patinage artistique de patinage sur roulettes, je pense que CET OUVRAGE EST EXTREMEMENT CLAIR ET LES ELEMENTS CONTENUS DANS CE LIVRE CORRESPONDENT AUX BON

Une réflexion pour avancer sur la place de l'humain au coeur des process

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Un entretien concernant nos retours d'expérience concernant la faisabilité de mise en place de solutions Microsoft en tenant compte des ressentis des acteurs sur les changements de méthodologies et d'organisations dans les entreprises nous ont permis d'avancer, tant sur l'approche de présentation de mise en place de solutions que sur l'implication des services transversaux et le rôle des Ressources Humaines dans les entreprises. Je retiens deux phrases concernant la démarche de ces deux représentants de "Hommes&Process" : - Faire bénéficier des outils en parfaite adéquation avec les besoins observés. - S’assurer de la bonne acceptation. Cette approche rejoint ma réflexion sur les retours d'audits sociaux et me conforte dans le fait qu'il faut avoir une approche plus pédagogique lors de la présentation et la mise en place d'un projet visant à modifier les systèmes d'information et de communication ou à les implanter. L'entreprise es

Une rencontre d'importance : HOMMES&PROCESS

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Fabrice BARBIN -MVP « Groove » & Jean-Michel DAVAULT Deux compétences complémentaires aux miennes : HOMMES & PROCESS http://www.hommesetprocess.com/ « Groove » est une solution 'Microsoft' qui m’a permis de rester en contact, pendant trois jours, avec mon assistante de continuer à être réactive et j'ai pu continuer d'assurer la gestion de la société dont je suis gérante. Cette photographie a été prise, mercredi dernier, au TechDays Microsoft à PARIS ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises -Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

3 jours de rencontres non virtuelles

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Pendant les "Tech Days 2008" de Microsoft organisés au Palais des Congrès à PARIS, mon travail collaboratif ne s’est pas arrêté. Cette manifestion m'a permis de rencontrer physiquement, des membre des communautés Microsoft et notamment "MOSS 2007" et ce qui a été vraiment très enrichissant, c'est de rencontrer des jeunes stagiaires, en tee-shirt violet, pour échanger et confronter des points-de-vue notamment en matière d'emploi, et de mobilité. A ma droite, vous l'aurez reconnu, un speaker du salon sur... "SharePoint" ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Début d'année = démarrage d'élaborations de projets

Projet 1 : Une stagiaire terminant son cursus universitaire en Master II "psychologie et ingénierie des ressources humaines" est à mes côtés depuis novembre dernier pour la mise en place d'un projet commun concernant la construction d'une solution "Intra" entreprise permettant la résolution de conflits naissants, avant d'en arriver aux solutions extrêmes et perturbantes pour l'évolution professionnelle quel qu'en soit le profil des personnes touchées. Nous finalisons actuellement l'élaboration d'un questionnaire pour effectuer une enquête qui sera diffusée dans les Alpes-Maritimes , auprès des structures moyennes et selon des critères non encore définis aujourd'hui, afin d'avoir un échantillonnage sur la nature des conflits, et de savoir comment ceux-ci sont perçus par les responsables. Y a t'il des pistes de solutions prenant en compte le ressenti de l'humain afin qu'une fois les problématiques organisationnelles et