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Affichage des articles du 2008

FORUM POUR LA REGULATION DE L'EUROPE SOCIALE

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LE REGES-FORUM devient association Loi 1901 __________________________ LE COMITE EXECUTIF : I - Membres du Comité directeur : Présidente : Martine GIRAUDY Vice-Présidents : Marc RIGAUX & Jean-Claude JAVILLIER Trésorière & Secrétaire administrative : Dominique D’HAENE Secrétaire scientifique : Kelly REYNIERS Trésorier adjoint et coordinateur des Antennes du REGES-FORUM : Guy CASTEGNARO II - Membres du Conseil de Direction : CASALE Guiseppe CLAUWAERT Stefan DAUGAREILH Isabelle HUMBLET Patrick MINET Georges TILLIE Antoine WARNECK Wiebke LE CONSEIL SCIENTIFIQUE : Président : Marc RIGAUX Secrétaire : Kelly REYNIERS LE CONSEIL CONSULTATIF : Président : Jean-Claude JAVILLIER Secrétaire : Guiseppe CASALE MEMBRES DE DROIT : Les membres fondateurs Hans DE BLOCK NOUS CONTACTER : Tél/Fax : + 33 (0)1 34 24 21 46 - E-mail : mgiraudy@reges-forum.eu - contact@reges-forum.eu (coordonnées des membres : http://www.reges-forum.eu/ "Onglets : Comité exécutif et Conseil scientifique) Mar

1er FORUM ECOBIZ à NICE - 4 décembre 2008

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Des Communautés et des Réseaux d'entreprises . -------------------------------------------------------- MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net/ http://www.meg-jic.com/

FORMATION "AUDIT RESSOURCES HUMAINES" PARIS

Un des volets de plan d'action en ressouces humaines : l'Audit R.H. 2 jours de formations à PARIS : les 9 & 10 décembre 2008 (possibilité d'élaboration d'une convention de formation professionnelle). Tarif spécifique pour particuliers. Un plan d'action Ressources Humaines peut s'aborder en termes d'analyse du système de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de diagnostic de ressources humaines, d'étude de compétences stratégiques et par la mise en place d'une stratégie avec politique de rémunérations. Formation dispensée par Martine GIRAUDY meg-jic@orange.fr Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng.web.officelive.com http://www.patinagecpranice06.fr martine.giraudy@reges-forum.eu mgiraudy.meg-jic@orange.fr --------------------- 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 809 807 Fax : +33(0)493 877 705

PARIS-NICE en 3 H 30 ??? peut-être... ALLEZ VITE SIGNER LA PETITION

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Ambassadatrice de la CCI je me mobilise pour faire circuler la pétition pour la LGV Côte d'Azur diffusant le lien WEB: http://www.touspourlalgvcotedazur.fr/ Il faut absolument un TGV jusqu'à NICE. Je vous encourage fortement à "cliquer" sur le titre pour remplir et signer cette pétition. Acutellement : NICE-MARSEILLE 2H30 et certains horaires obligent un changement et l'on peut mettre 3 heures pour arriver à MARSEILLE. La gestion du temps est un paramètre non négligeable pour certaines professions dont les déplacements professionnels sont obligatoires, avec des budgets restreints. Merci d'avance Martine GIRAUDY LA GESTION SOCIALE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 ---------------------------- http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng.web.officelive.com http://www.patinagecpranice06.fr martine.giraudy@reges-forum.eu mgiraudy.meg-jic@orange.fr

A la recherche de l'intérêt européen

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"UN LIVRE REFERENCE" : Une contribution importante pour l'U.E . Il vous suffit de "cliquer" sur le titre pour télécharger le flyier AU SOMMAIRE / CONTENTS INTRODUCTION de Philippe HERZOG : Une force d’union dans la mondialisation A Strong Europe as a link in the global world PREMIÈRE PARTIE : Renouvellement de la gouvernance et de la stratégie de l’Union PART ONE : The renewal of European Union’s governance and strategy Jérôme Vignon, Michel Aglietta, Jean Pisani-Ferry, Fernando Vasquez DEUXIÈME PARTIE : Un camp de base dans la mondialisation PART TWO : A base camp in the global world Olivier Guersent, Odile Quintin, Nicolas Théry, Benoît Le Bret, Nicolas Véron TROISIÈME PARTIE : Libre-échange, compétition et réciprocité : les nouveaux dilemmes PART THREE : Trade, competition and reciprocity: the new dilemmas Edouard Bourcieu et Gaspard Frontini, Emmanuelle Butaud, Mauro Petriccione, Jean-Joseph Boillot QUATRIÈME PARTIE : Préférences collectives et mo

Le ministère de la justice procède au lancement de son premier acte authentique sur support électronique

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POUR EN SAVOIR + ... Cliquer directement sur le titre de l'article pour une redirection sur le site NET-IRIS ------------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forum pour la régulation de l'Europe sociale Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng.web.officelive.com http://www.patinagecpranice06.fr martine.giraudy@reges-forum.eu mgiraudy.meg-jic@orange.fr

Une gouvernance interactive faisant appel à la participation

QUATRIEME TABLE RONDE - FOURTH ROUND TABLE - BRUXELLES [Cliquez sur le titre pour en savoir +] Interactive governance and participation Chairman/ Président : Jérôme VIGNON , Director, Social Protection and Social Integration, DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, European Commission Speakers/ Intervenants : Joël DECAILLON , Confederal Secretary, European Trade Union Confederation Elvire FABRY , Director, Pôle Europe-International, Fondation pour l’Innovation Politique Jean PISANI-FERRY , Director, Bruegel Jan TRUSZCZYNSKI , Deputy Director General, DG Elargment European Commission Fernando VASQUEZ , Deputy Head of Unit, DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, European Commission ------------------ Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forume pour la régulation de l'Europe sociale Membre

RETOUR DU COLLOQUE INTERNATIONAL DE BRUXELLES

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Table ronde ( 30/10/2008) - Chairman : Philip Whyte Senior research felow, Centre for European Reform - Speakers : Michel AGLIETTA Professor, Paris Ouest Univertity Mauro PETRICCIONE Director, Services and Investment, Bilateral Trade Relations, DG Trade, European Commission Martin SKANCKE Director General, Asset Management Department, Ministry of Finance, Norway Lauren VIGIER Director, European and International Affairs, Caisse des Dépôts et Consignations Ansgar TIETMEYER Delegate of the Management Board for EU Affairs, Deutsche Bank Wang YUN , Assistant Professor, National Development and Reform Commission, China [Pour en savoir + ... allez sur le site de CONFRONTATIONS EUROPE, en cliquant sur le titre] SUJET DE CETTE TABLE RONDE : Système financier et investissements : Les nouveaux défis en Europe et dans le monde (Financial system ans investment : new challenges for Europe and the world). Il faut que chaque entrepreneur de Province, qui comme moi, même éloigné de Bruxelles ou de Pa

RAPPORT MAGENDIE SUR LA MEDIATION

[Source : http://www.ca-paris.justice.fr/ ] Les Propositions du rapport Magendie sur la médiation (20 - 10 - 2008) Le groupe de travail présidé par Jean-Claude Magendie, Premier président de la cour d'appel de Paris, a rendu public son rapport relatif au développement de la médiation dans les juridictions françaises. Pour en savoir + : (vous pouvez copier-coller ce lien dans votre barre de navigation) http://www.caparis.justice.fr/art_pix/Rapport_dE9finiti_du_groupe_de_travail_MAGENDIE_sur_la_m%E9diation_30_09_08.pdf -------------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises -Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forume pour la régulation de l'Europe sociale Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng

ARTICLE DU JOUR "LES ECHOS" rubrique MANAGEMENT

Titre : "Les nouveaux DRH déroutent les cadres et les syndicats." http://www.lesechos.fr/management/actu/4785552-les-nouveaux-drh-deroutent-les-cadres-et-les-syndicats.htm Voir aussi :[ Source 'presse papier' : LES ECHOS : mardi 21 otobre 2008 - Page 10 - rubrique "MANAGEMENT" Interview de Rachel BEAUJOLIN-BELLET : Professeur de gestion des RH à REIMS MANAGEMENT SCHOOL : "Les DRH doivent prouver qu'ils créent de la valeur". ------------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forume pour la régulation de l'Europe sociale Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng.web.officelive.com http://www.patinagecpranice06.fr martine.

JOURNEES DU LIVRE EUROPEEN

Premièr édition du 20 au 25 octobre 2008. Invitation à la première édition des Journées du livre européen Sous le label de la saison culturelle européenne. Il vous suffit de "cliquer" sur le titre de cet article pour en savoir + Trois thèmes, en particulier : Le livre, espace de dialogue interculturel La langue de l'Europe, c'est la traduction Les best sellers de l'Europe VOIR LE PROGRAMME : http://www.journeedulivreeuropeen.com/?10-programme [Paris, Genève, Bruxelles, Luxembourg et Besançon] ------------------ Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forume pour la régulation de l'Europe sociale Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng.web.offic

COLLOQUE INTERNATIONAL 29-30 OCTOBRE 2008 au PARLEMENT EUROPEEN à BRUXELLES

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"Anticiper le changement et les politiques européennes dans le nouveau monde globalisé" Confrontations Europe apporte sa contribution à la présidence française de l’Union européenne en organisant deux jours de débats et de rencontres au Parlement européen. Je serai, bien sûr, présente à ce colloque international (voir mes articles précédents) Cliquez sur le titre pour être redirigé(e) sur le site CONFRONTATIONS EUROPE + d'INFORMATIONS : A Paris . Tél. : +33 1 43 17 32 83 A Bruxelles . Tel : +32 2 213 62 70 Deux jours de débats et de rencontres, quatre tables rondes, des auditions, un dîner événement pour transformer l’Europe en acteur global. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forume pour la régulation de l'Europe sociale Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NIC

FORUM POUR LA REGULATION DE L'EUROPE SOCIALE

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Le REGES-FORUM réunit et rassemble des juristes, praticiens/nes et universitaires de droit social dans un esprit de tolérance, d'ouverture, de respect du pluralisme. Je vous invite à découvrir ce Forum de la Régulation pour l'Europe Sociale en cliquant sur le titre en en-tête ou de découvrir le site 'en anglais' : FORUM FOR THE REGULATION OF A SOCIAL EUROPE : http://www.regesforumeng.web.officelive.com/ ------------- Martine GIRAUDY Membre du Comité exécutif 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE

Sciences Po - Chaire Régulation

Dans le cadre du cycle de conférences Droit et économie du travail et de la protection sociale co-organisé avec la Cour de cassation (Manifestation validée au titre de la formation professionnelle continue des avocats) J'ai pu assister hier, Lundi 13 octobre 2008, de 18h30 à 20h30 , dans la Grand'chambre de la Cour de cassation, à la quatrième session intitulée : Comment concilier flexibilité et sécurité ? - Peter Auer , Département de l'Emploi, Bureau International du Travail, Genève - Antoine Lyon-Caen , professeur de droit à l’Université Paris X-Nanterre Sciences Po - Chaire Régulation Présentation : La Chaire Régulation a vocation à répondre aux besoins des parties prenantes à la régulation économique : régulateurs, administrations, juges, institutions internationales, entreprises impliquées, avocats et conseils. Les travaux de la Chaire leur permettent notamment de mieux cerner leur stratégie en elle-même et les uns par rapport aux autres. Les activités de la Chair

Dernière séance de travail préparatoire au colloque international "L'intérêt européen"

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Intitulé de notre dernière séance de travail : « L’anticipation des mutations économiques et sociales et la coordination des politiques de l’Union européenne » Intervenant : Fernando VASQUEZ (Chef adjoint d’Unité, Conditions au travail et adaptation au changement) Commission européenne ----------------------------- COLLOQUE INTERNATIONAL 29-30 octobre 2008 Parlement européen à BRUXELLES ------------- Martine GIRAUDY Consultante en gestion sociale 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

LE CLUB DES AMBASSADEURS DE LA CCI NICE COTE D'AZUR

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Je vous invite à visionner la courte "vidéo" à partir du titre. J'ai eu le plaisir d'être introduite par une "Madame commerce" et suis très fière de faire partie du club des ambassadeurs de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Nice Côte-d'Azur . Je me dois de représenter ma Ville et la région où j'habite lorsque je suis en déplacement, notamment lors des manifestations organisées dans le contexte européen ou international à Bruxelles. C'est donc en tant que chef d'entreprise que j'ai assisté à une intervention exceptionnelle de Jacques MARSEILLE au centre d'affaires, Terminal 1 de l'aéroport Nice Côte-d'Azur, le lundi 23 juin dernier, sous la présidence de Monsieur Dominique ESTEVE, Président de la C.C.I. Sujet : "Libérer l'énergie économique de la France et des Alpes Maritimes". ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social MEG-JIC

LE BATIMENT EUROCITES à BRUXELLES

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Une séance de travail avec CONFRONTATIONS EUROPE sur le thème du développement des compétences humaines pour l'innovation [dans les locaux d'Eurocities] La formation est une des clefs du développement des compétences humaines, sous toutes ses formes, de la petite école à la formation professionnelle tout au long de sa vie... -------------------------------------------------------- Dans mes domaines d'activités, je m'aperçois que l'on ne passe pas assez de temps à définir le "pourquoi" d'une formation. ---------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Domaine des Ressources Humaines, un RENDEZ-VOUS INCONTOURNABLE

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Les Mercredi 2 & Jeudi 3 juillet 2008 à Hôtel Sheraton -BRUXELLES L'Université Européenne des Ressources Humaines ------------ 5 thématiques : - Gouvernance d'entreprise et Développement Durable, - Rémunération et Protection sociale, - Marketing RH et Communication, partage de l'information et Systèmes d'information RH, - Gestion des compétences et développement des Talents, - Management interculturel, management à distance. Quelles sont les différences notoires existantes entre les différents pays en terme de culture, de management, de techniques RH … ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

LES COMITES D'ENTREPRISE EUROPEENS

Saviez-vous que "depuis 1994, les Comités d'Entreprise Européens sont devenus des acteurs incontournables dans la vie économique et sociale de l'Union européenne. Aujourd'hui plus de 840 comités d'entreprises européens ont été créés et couvrent près de 15 millions de travailleurs." Extrait du discours de Monsieur Vladimir SPIDLA, Membre de la Commission européenne chargé de l'Emploi, des Affaires sociales et de l'Egalité des chances lors de la CES sur la révision de la Directive des Comités d'Entreprise Européens, le 10 juin 2008. Pourquoi en parler sur mon blog, français de surcroît ? tout simplement parce que le terme "EUROPE" n'est pas très parlant pour une grande partie de la population, et qu'en tant que Consultante en gestion sociale, je pense qu'il est de mon devoir de "réveiller" une partie des personnes pour leur faire comprendre que l'Union Européenne existe depuis de longues années, et que c'était

N'OUBLIEZ PAS DE METTRE VOTRE ADRESSE E-MAIL

Certaines personnes m'écrivent directement sur le lien de contact direct, à partir de mon site internet [http://www.meg-jic.net] mais omettent d'indiquer leur adresse E-mail. Vous comprendrez donc que je ne puisse répondre... Alors si vous voulez garder l'anonymat, il suffit aussi de faire un commentaire sur un article afin de créer le contact ;+) ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

La norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail : "entreprise en Santé"

Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) est l’organisme central de normalisation, de certification et de diffusion d’information sur les normes, officiellement reconnu par le gouvernement du Québec. Il détient des accréditations du Conseil canadien des normes (CCN) en élaboration de normes et en certification. Ces accréditations de calibre international assurent que les procédures et les méthodes du BNQ sont en conformité avec les règles de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) et de l’Organisation mondiale du commerce (OMC). ------------------------------------------------- La norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail, communément appelée « Entreprise en santé », vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par : • l’intégration de la valeur de la santé des personnes dans le processus de gestion des entreprises; • la création de conditions f

L’impact économique et l’effectivité des normes internationales du travail

Lundi 16 juin 2008, de 18h30 à 20h30 - Dans la Grand'chambre de la Cour de cassation (entrée : 1 rue de Harlay - place Dauphine, 75001 PARIS) DANS LE CADRE DU CYCLE DE CONFERENCES "DROIT, ECONOMIE, JUSTICE" (Manifestation validée au titre de la formation professionnelle continue des avocats) la Cour de Cassation et la Chaire Régulation de Sciences Po, organisent la deuxième conférence intulée : [L’impact économique et l’effectivité des normes internationales du travail] INTERVENANTS : - Etienne Wasmer , professeur d’économie à Sciences Po - Cléopatra Doumbia-Henry , directrice du département des normes, Bureau International du Travail (Genève) Inscription auprès de la Cour de Cassation : Télécopie : 01.44.32.78.28 Par e-mail : colloque.courdecassation@justice.fr Par internet : http://www.courdecassation.fr/ Inscription auprès du secrétariat de la Chaire Régulation Téléphone : 01.53.59.98.31 Télécopie : 01.53.59.93.24 Par e-mail : mgodard-mafr@noos.fr Par internet : http

FEDERATIONS ET ASSOCIATIONS PRESENTES A LA FETE DE LA MEDIATION

"Diversité des cultures de médiation en France et dans le monde" Association des médiateurs européens (AME), Association nationale des conciliateurs de justice, Association nationale des médiateurs(ANM), Association pour la médiation familiale (APMF), CERAF Médiation, Centre de médiation et de formation à la médiation (CMFM), CMAP (Centre de médiation et d’arbitrage de Paris prés de la CCIP), Centre professionnel de médiation de Beyrouth, Centro di mediazonedi Sicilia, Chambre nationale des praticiens de la médiation(CNPM), DINAMIC Médiation Familiale, Fédération nationale desmédiateurs familiaux (FENAMEF), Fédération nationale des centresde médiation (FNCM), Groupement européen des magistrats pourla médiation(GEMME), Institut d’expertise d’arbitrage et de médiation(IEAM), La Brèche, Maison de la médiation, Réseau des médiateurs associés (RMA), Réseau des médiateurs d’entreprises (RME), UDAF, Yvelines médiation, Association Pour le Couple et l’Enfant(APCE), MEDIATION-NET… ---

3ème FETE DE LA MEDIATION - IFOMENE

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L'Institut de formation à la médiation et à la négociation de l'Institut Catholique de Paris,( IFOMENE ) organise : la "Fête de la médiation 2008", le samedi 14 juin. Thème retenu, "Diversité des cultures de médiation en France et dans le monde" , trouve toute sa résonnance. Au programme : téléchargez le ICI (format PDF). - Découvrir la diversité des médiations du monde, grâce aux « cafés de la médiation » : Afrique, Amérique, Asie, animés par des spécialistes de ces zones géographiques ; - Différences, peurs et médiation : le regard des psychanalystes - Forum de la médiation familiale, avec les associations, juges, médiateurs … et futurs médiateurs. Entrée Libre : de 10h à 17h21 rue d'Assas, Paris 6ème. Métros Rennes ou Saint Sulpice IFOMENE / FASSE/ Institut Catholique de Paris. Contact : Laurence Villeneuve ou Erica Quenel - Tél. 01 44 39 52 18 / 52 04 Email : ifomene@icp.fr ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intra

Groupement Européens des Magistrats pour la Médiation

"Le groupement a pour objet de réunir les magistrats des différents pays membres de l’Union Européenne qui estiment qu’une justice effective et pacificatrice implique, entre autres exigences, une promotion et un développement des traitements alternatifs des conflits et plus particulièrement de la médiation judiciaire." Pour plus d'informations, allez consulter le site du GEMME en "cliquant" sur le titre. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

LIENS QUI RELAYENT L'UNIVERSITE EUROPEENNE DES RESSOURCES HUMAINES

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Le MUG MUG - Microsoft User Groups - Club IT Pro / Inter-Club http://shareclubs.blogspot.com/2008/06/le-club-dcidrh.html News dans GROOVE aux membres espace privé Université Européenne des Ressources Humaines Mercredi 2 & Jeudi 3 juillet 2008 –Bruxelles CLUB MOSS http://clubspsparis.blogspot.com/2008/06/uedrh-universit-europenne-des.html FACEBOOK http://www.facebook.com/event.php?eid=17053471266 VIADEO : contacts de Martine GIRAUDY & Erol GIRAUDY PLAXO : contacts d'Erol GIRAUDY Lettre aux membres du CLUB MOSS ------------- Martine GIRAUDY - Gestion sociale Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises- Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Date de l'Université Européenne des Ressources Humaines ?

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MERCREDI 2 JUILLET & JEUDI 3 JUILLET 2008 à BRUXELLES Retrouvez plus de 200 Décideurs RH d’entreprises et des trois fonctions publiques ! Le Comité de Pilotage : Eric BACHELLEREAU , DGRH - GROUPE THOMSON Joël BOURDENET , Directeur des Ressources Humaines - ALSTOM ITC Jean-Rémy BITAUD , Chargé de mission « Management durable » - AP-HP Philippe CHALMEL , Général, Chef de la Division Organisation et RH- MINISTERE DE LA DEFENSE Anne Marie CORSTEN , HR Director EMEA - CARRIER TRANSICOLD EUROPE Xavier DUROCHAT , DRH en vacances – Ex ALTRAN Simon ELKAEL , Président Fondateur – GROUPE ADERHIS Raphaëlle GAUDUCHEAU , Directrice du Développement – GROUPE DEMOS Sylvain LETOURMY , Expert GPEC- TRIVIUMSOFT Christophe LEPARQ , Animateur du Club - DéciDRH Régis LOZET , Directeur de la Gestion des Dirigeants et de la Politique de Rémunération Groupe - LA POSTE Jean-Pierre MASY , DRH France - ARCELOR MITTAL Jérôme NANTY , DRH Groupe – GROUPE CAISSES DES DÉPÔTS Pascal NICAUD , Associé, Responsable

table ronde des "Entretiens européens"

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Quelles actions publiques et privées pour une meilleure adéquation alimentation santé ? ------ Martine GIRAUDY Consultante-gestion sociale MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 8054 Fax : +33(0)493 877 705

Les moments forts des "entretiens européens"

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Table ronde du 6 juin 2008 : Produire et consommer autrement. Une responsabilité et des coûts à partager avec les professionnels de la santé. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 809 807 Fax : +33(0)493 877 705

PARIS / BRUXELLES

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LES ENTRETIENS EUROPEENS ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

POUR QU'ALIMENTATION RIME AVEC SANTE PUBLIQUE

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"POUR QU’ALIMENTATION RIME AVEC SANTE PUBLIQUE" Je vous invite à "copier-coller" le lien suivant dans votre navigateur : http://www.entretiens-europeens.org/index.html Ces entretiens européens des 5 et 6 juin 2008 qui se sont déroulés à Bruxelles étaient organisés par l'ASCPE en partenariat avec : CONFRONTATIONS EUROPE, DANONE, PERNOD RICARD, SERVIER, SODEXO, SYNGENTA, et avec également la participation de la DG SANCO'European Commission' et le Ministère de l'Agriculture et de la Pêche via un message pré-enregistré diffusé sur écran-géant dans les locaux du Parlement européen. C'est donc en tant qu'adhérente à CONFRONTATIONS EUROPE (depuis 2003) que j'ai pu assister à cette manifestation où Philippe HERZOG ,Président de ce THINK TANK, est intervenu pour la conclusion et Claude FISCHER , Directrice des Entretiens européens,après le discours d'accueil de Monsieur Jean-Marie BEAUPUIS , Député européen, a pu poser le cadre de ces nouveau

Les moments forts des entretiens européens

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Table ronde : S'attaquer aux inégalités face à la nutrition. Comment mieux informer, mieux éduquer et mieux offrir ? ------------- Martine GIRAUDY - GESTION SOCIALE Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations

Loi 2008-496 du 27 mai 2008, JO du 28 mai 2008 Modification apportée sur l'obligation d'affichage concernant l'égalité et la discrimination : Il est à noté le contenu du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal [liste des motifs discriminatoires prohibés et sanctions pénales encourues en cas de non respect] Si vous "cliquez" sur le lien actif du titre du sujet, vous pourrez, avec le renvoi (1) prendre connaissance des Directives ecommunautaires. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705 http://www.meg-jic.net

Vers la transposition de la Directive portant reconnaissance des qualifications professionnelles

Dans le respect du Droit de la propriété intellectuelle, je vous invite à lire l'article dans son entièreté sur le site NET-IRIS. Pour ceux qui font de la veille juridique, je vous recommande la prise de connaissance de l'actualité juridique de ce jour qui est très fournie. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)4 93 87 88 54 Fax : +33(0)4 93 87 77 05

28 mai 2008 avec le soutien de Sciences Po, en partenariat avec EurActiv.

http://www.sciences-po.fr/portail/ Une conférence a été organisée en collaboration avec Laura Perrez, Ewelina Zaremba, Clémence Vatier et Cécile Lhuillier, étudiantes en Master "Affaires européennes" à Sciences Po. Le 28 mai dernier cette conférence qui s'est déroulée dans les locaux de Sciences Po, était intitulée "Le lobbying, un outil clé de la Présidence française ? Le but de cette note n'est pas de débattre autour des finalités du lobbying, mais à mon niveau, cela m'a permis de faire un parallèle avec "l'accompagnement au changement". En effet, la confusion naît souvent de l'incompréhension et de la distillation d'informations partielles, incomplètes où l'imaginaire prend souvent le dessus. Les personnes qui suivent la conduite de projets ou la mise en place de projet d'implantations de systèmes d'informations font toujours "peur" à celles et ceux qui vont les accompagner dans la mise en oeuvre. Pourquoi ? Tout

TRAVAIL COLLABORATIF : Droit et Economie du travail et de la protection sociale

http://www.regulation.sciences-po.fr/fr/manifestations/cycles_seminaires/index.htm Des cycles de conférence, à l'initiative conjointe de la Chaire de Régulation de Sciences Po et de la Cour de cassation (initiés en 2003) qui se poursuivent sur 2008/2009. La première conférence à eu lieu le LUNDI 26 MAI 2008 dans les locaux de la Cour de Cassation et le sujet en fut le suivant : MONDIALISATION, MUTATIONS DS RELATIONS DE TRAVAIL : défis et opportunités pour le droit social. Cette manifestation était validée au titre de la formation continue des avocats, mais l'auditoir était pluridisciplinaire, s'est ce qui a permis une "après-conférence" fort enrichissante pour toutes les corporations représentées lors de cette première conférence. Je suis donc très intéressée par ce cycle de conférence car... il y a tellement longtemps que je dis à qui veut l'entendre qu'il faut changer nos modes de fonctionnement et d'écoutes... Il faut dire que nos intervenants nous

Conférence européenne à Bruxelles du 16 avril 2008

Je tiens à vous faire part d'un retour d'une Conférence intitulée : "L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation" organisée par la Commission européenne qui a accepté que j'y assiste, en tant que membre du Comité exécutif du Forum pour la régulation de l'Europe sociale [REGES-FORUM] Les divers intervenants nous ont présenté leurs travaux sur les impacts sociaux de la mondialisation et les choix stratégiques disponibles pour y faire face. Je vous laisse donc le soin de vous connecter directement sur le lien ; vous y trouverez, sur le site de la Commission européenne concernant la thématique "enploi, affaires sociales et égalité des chances", tous les documents de référence concernent cette journée, ainsi que le document de synthèse. Je vous précise qu'il y a aussi la version anglaise se rapportant à cette conférence 'A social Europe fit for globalisation' de ce portail "http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/simglob

Adéquation : Humain / législation / outils informatiques

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Synthèse d'un grand travail de réflexion autour de mises en place de formations --- | View | Upload your own ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

CONFERENCE A BRUXELLES - 16 AVRIL 2008

Je reviens de Bruxelles, où j'assistais à une conférence organisée par La Commission européenne, intitulée « L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation » concernant les impacts sociaux de la mondialisation et des choix stratégiques disponibles pour y faire face. J'étais présente, en tant que membre du Comité exécutif du REGES-FORUM [Forum pour la régulation de l'Europe sociale] http://www.reges-forum.eu/ Je vous invite à consulter le site de la Commission Européenne, afin de consulter l'étude et le document de synthèse concernant ses travaux remarquables. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

VOLET 3 Adéquation entre : La législation / l’outil informatique / l’humain

LES CHANGEMENTS : Ils sont fréquents et profonds LES REGLES : Elles peuvent être d'ordre Economique Règlementaire Technologique LES CONDITIONS-CLEFS : L' Omniprésence des SI aux côtés des DRH pour faire de la Gestion des Ressources Humaines, le levier pour faire avancer les technologies de l'information et de la communication en fonction des besoins. L'ORGANISATION : La DSI et La DRH : Les évolutions, l' Harmonisation & trouver l' équilibre pour ne pas mettre en péril la capacité des organisations à changer, pour s'adapter. LES STRUCTURES & CULTURES : Accepter, Changer, S'adapter à la Loi , [La GPEC relève d'une obligation légale(loi de programmation pour la cohésion sociale 18/01/05)] LES OUTILS : Nécessité d'adopter une GPEC informatique. -------------------------- Le domaine juridique est le cadre dans lequel évolue le monde du travail. La culture fait partie de l’environnement : Il y a la culture d’entreprise il y a les cultu

VOLET 2 : Législation/Informatique/Utilisateurs

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Tous droits réservés. © ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Adéquation entre La Législation/L'Outil informatique/L'Humain

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VOLET 1 Tous droits réservés. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

LA FONCTION EVOLUTION DES RESPONSABLES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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Le travail de réflexion et d'analyse de "SG" après cinq mois passés à mes côtés, par rapport à la gestion des Ressources Humaines. Après des années d'études (Bac+5) et la synthèse de la théorie alliée à la pratique d'entreprise, il est toujours très difficile de synthétiser des pages et des pages de documentations, sans oublier de prendre en compte les acquis universitaires, et d'élaborer un schéma prenant en compte toutes les facettes des compétences diverses d'une consultante (un consultant) en ressources humaines. Dans ce métier, il faut être pluridisciplinaire, savoir écouter et analyser, et s'adapter en toutes circonstance. Bravo à SG pour son travail ! ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

TRIBUNE OUVERTE - Volet 3

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------------------------------------------------------------------------------------ Schéma qui m'a été adressé et qui est très parlant sur l'évolution de la fonction R.H. ------------------------------------------------------------------------------------ Je rajouterais : l'évolution par rapport à qui et à quoi ? Je répondrais : la pluridisciplinarité est la compétence de l'Expert RH auprès duquel on peut demander conseil, en tant qu'intervenant extérieur. Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Auditeur social Médiateur Intra/Inter entreprises. SARL MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin 06000 - NICE Tél. 04 93 87 88 54 Fax 04 93 87 77 05

TRIBUNE OUVERTE - Volet 2

Une autre tâche quotidienne des R.H. est au sens d'une rédactrice : "cette action de veille à la fois juridique et sociale. Informer, s’informer, communiquer reste un point fort des responsables en charge des Ressources Humaines. Une nouvelle obligation des responsables des Ressources Humaines apparaît, à savoir : Faire l’adéquation entre le droit, matière mouvante et le social se rapportant à l’humain. Il est important de souligner la forte progression du domaine tel que l’externalisation qui permet, par l’introduction d’agents experts, un gain de temps." Commentaire 2

TRIBUNE OUVERTE

Volet 1 : Au regard de ce cinquième forum des Ressources Humaines et des derniers évènements, un parallèle s’impose entre l’évolution de la fonction R.H et la conduite de changement. En effet, on observe un changement quand l’homéostasie d’une organisation, son équilibre est remise en question. Dès lors qu’un pilier ou secteur est en évolution ou disparait, l’équilibre n’est plus, le but étant alors de retrouver un équilibre. Une organisation change donc quand son contexte se modifie ; la fonction R.H change car son contexte évolue. Comment ? On ne peut nier, l’avancée massive des nouvelles technologies et le poids qu’elles ont dans la définition et l’organisation du travail effectif. Il faut donc non seulement intégrer mais aussi utiliser dans le quotidien ces nouveaux outils de travail, d’autant plus qu’aujourd’hui, la tendance se tourne vers le travail collaboratif et ses propriétés, d'ou les modifications en termes de management des hommes et des équipes qui, nous le savons déj

Aujourd'hui, 5ème Forum des Ressources Humaines NICE

L’Université de Nice Sophia Antipolis et le Master de Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines organisent le cinquième forum des Ressources Humaines. Jeudi 20 mars 2008 de 14h à 18h Amphithéatre 6 - Pôle Universitaire Saint Jean d’Angely 24 avenue des Diables Bleus - 06300 NICE La thématique : Fonction RH, Quelles évolutions? Je m'y rendrai donc sur l'invitation de la personne qui effectue son stage à mes côtés. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

DROIT D'ALERTE DES DELEGUES DU PERSONNEL

Je reviens sur un article du code du travail [ l 422-1-1 ( n.c. du travail Art. L 2313-2)] concernant le rôle du délégué du personnel dans l'entreprise. En effet, lorsque par l'intermédiaire d'un salarié, un délégué du personnel constate une atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles qui ne soit pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au but recherché, il doit en informer immédiatement l'employeur. Se pose alors la question de savoir si une enquête est bien diligentée alors avec le délégué afin de prendre les mesures qui s'imposent. Le problème vient du fait qu'il peut arriver que l'employeur ne s'exécute pas ou que cette atteinte est difficile à cerner ou à qualifier. Y a t'il eu réellement atteinte au droit de la personne ou aux libertés individuelles ? Le salarié ou le délégué peut alors saisir le Conseil des Prud'hommes. C'est alors que tout devient difficile puisque l'on rentre de ple

LA RESOLUTION AMIABLE DES CONFLITS

De plus en plus de "médias" commencent à parler de la résolution des conflits par des processus en amont de la procédure judiciaire. Aujourd'hui, j'ai eu le plaisir de lire un article paru sur "LA TRIBUNE" en page 16 où notamment Maître Thierry GARBY, Avocat et intervenant dans la formation à la médiation Inter/Intra entreprises que j'ai pu suivre, a été interviewé. Il est question, bien évidemment de résolution amiable des conflits et de formation. Ce qui m'a intéressé surtout dans cet article, c'est tout le paragraphe concernant les méthodes comportementales dans l'analyse du conflit. Oui, je peux témoigner de l'utilité de formations pour les chefs de projet quant à se préparer à manager des personnes venant d'entreprises de différentes tailles et devant travailler avec des salariés en Intra. Oui, le domaine de l'informatique réunit des personnes, souvent expertes dans des domaines complémentaires qui doivent faire du collaborat

"Adoption définitive d'une directive relative à la médiation en matière civile et commerciale"

EUROPE : 04/03/2008 [Source : Dépêches JurisClasseur - Actualités] Une directive qui va s'appliquer aux procédures dans lesquelles, deux parties ou plus à un litige transfrontière tenteront elles-mêmes de parvenir à un accord amiable sur la résolution de leur litige avec l'aide d'un médiateur, en matière civile et commerciale. Un encourgament pour une articuliation entre médiation et procédure judiciaire : une procédure alternative à la résolution des litiges. Cette avancée vers la reconnaissance de la médiation est très importante pour moi qui suis de très près tout ce qui touche ce domaine. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

La R.S.E. Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Connaissez-vous l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ? Je vous invite à aller le découvrir en cliquant sur le lien actif afin d'en comprendre le "mécanisme" avec les rubriques suivantes : Organisations internationales - Thématiques Je pense qu'il est de la plus grande urgence à ce que nos étudiants dans le domaine des ressources humaines aient une approche plus globale du domaine des "R.H." ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

"whistleblowers" Traduction en français : Lanceurs d'Alerte

Hier soir, à l'émission de télévision sur la chaîne ARTE, il a été beaucoup question des "Whistleblowers" et dans la mesure où les commentaires déposés sur mon blog, font état de cette émission, je pense qu'il est important de communiquer sur ces personnes qui "lancent des alertes" dans l'entreprise. Qui sont elles ? toute la population de l'entreprise peut se servir de ce dispositif qui n'est pas habituel en France. De mon point de vue, je pense que les syndicats, dans leur ensemble son concernés puisque le code du travail parle effectivement de : "droit d'alerte". Or, ce droit semble peu utilisé alors que l'on parle actuellement de plus en plus de responsabilité sociétale de l'entreprise. Par contre je tiens à préciser que de grands groupes font effectivement la démarche de demander des audits chez leurs propres fournisseurs, sous-traitants, afin de s'assurer du respect des "bonnes pratiques". Cette démarche

La HALDE et l'OIT

"La HALDE et l'OIT sont préoccupés par les discriminations dans l'entreprise" Référence : Article de veille rédigé par Net-iris - Thème Droits Collectifs - Publié le mardi 26 février 2008 Je vous invite vivement à lire l'article sur le site de Net-iris en cliquant sur le lien actif ! HALDE : Haute Autorité de Lutte contre Les Discriminations et pour l'Egalité OIT : Organisation Internationale du Travail ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

CONTRAT DE PROJET

Dans son édition papier du 28 février dernier n°3860, le journal « La Tribune » fait état du contrat de projet qui va entrer dans le code du travail. « Reprenant l’accord des partenaires sociaux, un projet de loi va officialiser la création d’un contrat de projet ( … ) » Depuis 2004 dans le « Rapport Devirville » commandé par le gouvernement de l’époque, il avait déjà été fait état de ce type de contrat. Depuis, je n’ai cessé de préparer mon entourage à cette éventualité concernant les personnes à recruter pour la mise en place de projet Intranet. ( Voir mon article précédent sur la mise en place de projet Intranet) En effet, dans mon environnement professionnel, ce type de contrat semble approprié à des missions ponctuelles pour faire travailler des personnes « expertes », depuis sa conception jusqu'à la mise en place du projet. Mais la question qui se pose est celle de savoir si ce contrat s'adresse vraiment à une catégorie professionnelle en particulier. En effet le fait d’e

Accompagnement à la mise en place d’un projet Intranet

Trois contributions sur ce sujet publié par : "Journal du Net" Le lien actif vous dirige sur mon témoignage, mais tout le monde est invité à ajouter un commentaire sur les trois contributions existantes. http://www.journaldunet.com/temoignage/temoignage/114312/accompagnement-a-la-faisabilite-d-un-projet-d-intranet/ (Demain, article relatif au contrat de projet) ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705