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lundi 29 décembre 2008

FORUM POUR LA REGULATION DE L'EUROPE SOCIALE


LE REGES-FORUM

devient

association Loi 1901

__________________________

LE COMITE EXECUTIF :
I - Membres du Comité directeur :
Présidente :
Martine GIRAUDY
Vice-Présidents :
Marc RIGAUX & Jean-Claude JAVILLIER
Trésorière & Secrétaire administrative : Dominique D’HAENE
Secrétaire scientifique : Kelly REYNIERS
Trésorier adjoint et coordinateur des Antennes du REGES-FORUM : Guy CASTEGNARO
II - Membres du Conseil de Direction :
CASALE Guiseppe
CLAUWAERT Stefan
DAUGAREILH Isabelle
HUMBLET Patrick
MINET Georges
TILLIE Antoine
WARNECK Wiebke


LE CONSEIL SCIENTIFIQUE :
Président : Marc RIGAUX
Secrétaire : Kelly REYNIERS
LE CONSEIL CONSULTATIF :
Président : Jean-Claude JAVILLIER
Secrétaire : Guiseppe CASALE
MEMBRES DE DROIT : Les membres fondateurs
Hans DE BLOCK

NOUS CONTACTER : Tél/Fax : + 33 (0)1 34 24 21 46 -
E-mail : mgiraudy@reges-forum.eu - contact@reges-forum.eu
(coordonnées des membres : http://www.reges-forum.eu/
"Onglets : Comité exécutif et Conseil scientifique)


Martine GIRAUDY
Présidente du Comité exécutif du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe sociale
Membre de CONFRONTATIONS EUROPE
m.giraudy@reges-forum.eu
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jeudi 4 décembre 2008

1er FORUM ECOBIZ à NICE - 4 décembre 2008

Des Communautés et des Réseaux d'entreprises.

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MEG-JIC
7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)04 93 87 88 54
Fax : +33(0)04 93 87 77 05
http://www.meg-jic.net/

lundi 24 novembre 2008

FORMATION "AUDIT RESSOURCES HUMAINES" PARIS

Un des volets de plan d'action en ressouces humaines :
l'Audit R.H.
2 jours de formations à PARIS : les 9 & 10 décembre 2008
(possibilité d'élaboration d'une convention de formation professionnelle).
Tarif spécifique pour particuliers.
Un plan d'action Ressources Humaines peut s'aborder en termes d'analyse du système de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de diagnostic de ressources humaines, d'étude de compétences stratégiques et par la mise en place d'une stratégie avec politique de rémunérations.

Formation dispensée par Martine GIRAUDY
meg-jic@orange.fr

Tél. : +33(0)04 93 87 88 54
Fax : +33(0)04 93 87 77 05
http://www.meg-jic.net
http://www.reges-forum.eu
http://www.regesforumeng.web.officelive.com
http://www.patinagecpranice06.fr
martine.giraudy@reges-forum.eu
mgiraudy.meg-jic@orange.fr
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7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 809 807
Fax : +33(0)493 877 705

vendredi 14 novembre 2008

PARIS-NICE en 3 H 30 ??? peut-être... ALLEZ VITE SIGNER LA PETITION

Ambassadatrice de la CCI
je me mobilise pour faire circuler la pétition
pour la LGV Côte d'Azur diffusant le lien WEB:
http://www.touspourlalgvcotedazur.fr/

Il faut absolument un TGV jusqu'à NICE. Je vous encourage fortement à "cliquer" sur le titre pour remplir et signer cette pétition.

Acutellement : NICE-MARSEILLE 2H30 et certains horaires obligent un changement et l'on peut mettre 3 heures pour arriver à MARSEILLE.

La gestion du temps est un paramètre non négligeable pour certaines professions dont les déplacements professionnels sont obligatoires, avec des budgets restreints.

Merci d'avance

Martine GIRAUDY
LA GESTION SOCIALE
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mercredi 5 novembre 2008

A la recherche de l'intérêt européen

"UN LIVRE REFERENCE" : Une contribution importante pour l'U.E.
Il vous suffit de "cliquer" sur le titre pour télécharger le flyier
AU SOMMAIRE / CONTENTS
INTRODUCTION de Philippe HERZOG :
Une force d’union dans la mondialisation
A Strong Europe as a link in the global world

PREMIÈRE PARTIE : Renouvellement de la gouvernance et de la stratégie de l’Union
PART ONE : The renewal of European Union’s governance and strategy
Jérôme Vignon, Michel Aglietta, Jean Pisani-Ferry, Fernando Vasquez
DEUXIÈME PARTIE : Un camp de base dans la mondialisation
PART TWO : A base camp in the global world
Olivier Guersent, Odile Quintin, Nicolas Théry, Benoît Le Bret, Nicolas Véron
TROISIÈME PARTIE : Libre-échange, compétition et réciprocité : les nouveaux dilemmes
PART THREE : Trade, competition and reciprocity: the new dilemmas
Edouard Bourcieu et Gaspard Frontini, Emmanuelle Butaud, Mauro Petriccione,
Jean-Joseph Boillot
QUATRIÈME PARTIE : Préférences collectives et mondialisation responsable
PART FOUR : Collective choices and a responsible globalization
Jean-François Trogrlic, Jakob von Weizsäcker, Nick Butler, Jean-Marie Aurand

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mardi 4 novembre 2008

Le ministère de la justice procède au lancement de son premier acte authentique sur support électronique


POUR EN SAVOIR + ... Cliquer directement sur le titre de l'article pour une redirection sur le site NET-IRIS
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Martine GIRAUDY
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lundi 3 novembre 2008

Une gouvernance interactive faisant appel à la participation

QUATRIEME TABLE RONDE - FOURTH ROUND TABLE - BRUXELLES

[Cliquez sur le titre pour en savoir +]
Interactive governance and participation

Chairman/ Président : Jérôme VIGNON,
Director, Social Protection and Social Integration, DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, European Commission

Speakers/ Intervenants :
Joël DECAILLON, Confederal Secretary, European Trade Union Confederation Elvire FABRY, Director, Pôle Europe-International, Fondation pour l’Innovation Politique Jean PISANI-FERRY, Director, Bruegel Jan TRUSZCZYNSKI, Deputy Director General, DG Elargment European Commission Fernando VASQUEZ, Deputy Head of Unit, DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, European Commission
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vendredi 31 octobre 2008

RETOUR DU COLLOQUE INTERNATIONAL DE BRUXELLES

Table ronde ( 30/10/2008)
- Chairman : Philip Whyte
Senior research felow, Centre for European Reform

- Speakers :

Michel AGLIETTA
Professor, Paris Ouest Univertity

Mauro PETRICCIONE
Director, Services and Investment,
Bilateral Trade Relations,
DG Trade, European Commission
Martin SKANCKE
Director General, Asset Management Department,
Ministry of Finance, Norway
Lauren VIGIER
Director, European and International Affairs,
Caisse des Dépôts et Consignations
Ansgar TIETMEYER
Delegate of the Management Board for EU Affairs, Deutsche Bank
Wang YUN, Assistant Professor, National Development and Reform Commission, China
[Pour en savoir + ... allez sur le site de CONFRONTATIONS EUROPE, en cliquant sur le titre]
SUJET DE CETTE TABLE RONDE :
Système financier et investissements : Les nouveaux défis en Europe et dans le monde (Financial system ans investment : new challenges for Europe and the world).
Il faut que chaque entrepreneur de Province, qui comme moi, même éloigné de Bruxelles ou de Paris, comprenne qu'il doit contribuer à ce que l'Europe existe, qu'il faut aller à la rencontre des autres.
Ce colloque a été une grande réussite de mon point de vue et, plus que jamais, il faut pratiquer l'exercide de la pratique de l'anglais.
En effet, au travers de l'anglais, Wang YUN a pu s'exprimer et la séance des questions/réponses était fort intéressante. Nous devons absolument fonctionner en terme de mondialisation.
Subir est une attitude qui dévalorise son propre travail au regard des autres, participer aux changements de société et inventer des nouveaux modes de fonctionnement est indispensable. N'oublions pas que les lois appliquées en France, sont pour la plupart, des transpositions de directives européennes.
UN POINT FORT : Le diner-débat, pour la rencontre des industriels, des partenaires et des participants du colloque avec des repréentants de l'Inde et de la Fédération de Russie, sous la présidente de Jean-Dominique GIULIANI, Président de la Fondation Robert SCHUMAN, avec la participation de Barid Baran BHATTACHARYA, Vice-Chancellor, Jawaharlal Nehru University de NEW-DELHI, et Gueorgui SKOROV, Professor MGIMP de l'université de MOSCOU.
Ce Think Thanks qu'est CONFRONTATIONS EUROPE permet des rencontres très enrichissantes et permet d'avancer dans la compréhension de l'Europe actuelle, et surtout permet de mieux comprendre les changements structurels. Ses travaux de préparation sur l'intérêt européen (j'ai pu participer à deux séances)m'ont permis d'anticiper certains changements et de prendre des directions nouvelles, malgré la crise. Un entrepreneur se doit d'avancer et de trouver de nouveaux marchés et des solutions innovantes, ne serait-ce qu'au niveau de la formation professionnelle autour de la GPEC. Il faut aussi inventer un nouveau rôle pour les syndicats, de nouveaux métiers émergent, de nouveaux modèles de gouvernances sont à inventer... la technologie est là, mais l'humain a toute sa place au coeur des systèmes, encore faut-il l'accompagner...
[prochain article sur : "La gouvernance interactive faisant appel à la participation - Interactive governance and participation", 4ème table ronde se rapportant aux mutations et coopération au sein des institution communautaires au regard des perspectives de la gouvernance et de la régulation sociale des mutations dans l'Union par rapport au contexte global.
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Martine GIRAUDY
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lundi 27 octobre 2008

RAPPORT MAGENDIE SUR LA MEDIATION

[Source : http://www.ca-paris.justice.fr/]

Les Propositions du rapport Magendie sur la médiation (20 - 10 - 2008)

Le groupe de travail présidé par Jean-Claude Magendie, Premier président de la cour d'appel de Paris, a rendu public son rapport relatif au développement de la médiation dans les juridictions françaises.

Pour en savoir + : (vous pouvez copier-coller ce lien dans votre barre de navigation)
http://www.caparis.justice.fr/art_pix/Rapport_dE9finiti_du_groupe_de_travail_MAGENDIE_sur_la_m%E9diation_30_09_08.pdf
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mardi 21 octobre 2008

ARTICLE DU JOUR "LES ECHOS" rubrique MANAGEMENT

Titre : "Les nouveaux DRH déroutent les cadres et les syndicats."

http://www.lesechos.fr/management/actu/4785552-les-nouveaux-drh-deroutent-les-cadres-et-les-syndicats.htm

Voir aussi :[ Source 'presse papier' : LES ECHOS : mardi 21 otobre 2008 - Page 10 - rubrique "MANAGEMENT"

Interview de Rachel BEAUJOLIN-BELLET : Professeur de gestion des RH à REIMS MANAGEMENT SCHOOL : "Les DRH doivent prouver qu'ils créent de la valeur".

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JOURNEES DU LIVRE EUROPEEN

Premièr édition du 20 au 25 octobre 2008.

Invitation à la première édition des Journées du livre européen
Sous le label de la saison culturelle européenne.

Il vous suffit de "cliquer" sur le titre de cet article pour en savoir +

Trois thèmes, en particulier :

  • Le livre, espace de dialogue interculturel
  • La langue de l'Europe, c'est la traduction
  • Les best sellers de l'Europe

VOIR LE PROGRAMME : http://www.journeedulivreeuropeen.com/?10-programme
[Paris, Genève, Bruxelles, Luxembourg et Besançon]

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jeudi 16 octobre 2008

COLLOQUE INTERNATIONAL 29-30 OCTOBRE 2008 au PARLEMENT EUROPEEN à BRUXELLES


"Anticiper le changement et les politiques européennes dans le nouveau monde globalisé"

Confrontations Europe apporte sa contribution à la présidence française de l’Union européenne en organisant deux jours de débats et de rencontres au Parlement européen.

Je serai, bien sûr, présente à ce colloque international (voir mes articles précédents)

Cliquez sur le titre pour être redirigé(e) sur le site CONFRONTATIONS EUROPE
+ d'INFORMATIONS :
A Paris. Tél. : +33 1 43 17 32 83
A Bruxelles. Tel : +32 2 213 62 70
Deux jours de débats et de rencontres, quatre tables rondes, des auditions, un dîner événement pour transformer l’Europe en acteur global.
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FORUM POUR LA REGULATION DE L'EUROPE SOCIALE

Le REGES-FORUM réunit et rassemble des juristes, praticiens/nes et universitaires de droit social dans un esprit de tolérance, d'ouverture, de respect du pluralisme.

Je vous invite à découvrir ce Forum de la Régulation pour l'Europe Sociale en cliquant sur le titre en en-tête ou de découvrir le site 'en anglais' : FORUM FOR THE REGULATION OF A SOCIAL EUROPE :

http://www.regesforumeng.web.officelive.com/
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mardi 14 octobre 2008

Sciences Po - Chaire Régulation

Dans le cadre du cycle de conférences Droit et économie du travail et de la protection sociale co-organisé avec la Cour de cassation (Manifestation validée au titre de la formation professionnelle continue des avocats)

J'ai pu assister hier, Lundi 13 octobre 2008, de 18h30 à 20h30 , dans la Grand'chambre de la Cour de cassation, à

la quatrième session intitulée : Comment concilier flexibilité et sécurité ?

- Peter Auer, Département de l'Emploi, Bureau International du Travail, Genève

- Antoine Lyon-Caen, professeur de droit à l’Université Paris X-Nanterre

Sciences Po - Chaire Régulation

Présentation :
La Chaire Régulation a vocation à répondre aux besoins des parties prenantes à la régulation économique : régulateurs, administrations, juges, institutions internationales, entreprises impliquées, avocats et conseils. Les travaux de la Chaire leur permettent notamment de mieux cerner leur stratégie en elle-même et les uns par rapport aux autres.


Les activités de la Chaire Régulation prennent de nombreuses formes : fora et conférences, publications, formations

+ D'information sur ce cycle de conférences : Chaire Régulation - 13, rue de l'Université - 75007 Paris -Tél : +33 1 45 49 76 93 - Fax: +33 1 45 49 72 33 - regulation@sciences-po.fr

mercredi 16 juillet 2008

Dernière séance de travail préparatoire au colloque international "L'intérêt européen"


Intitulé de notre dernière séance de travail :

« L’anticipation des mutations économiques et sociales
et la coordination des politiques de l’Union européenne »

Intervenant :
Fernando VASQUEZ
(Chef adjoint d’Unité, Conditions au travail et adaptation au changement)
Commission européenne
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COLLOQUE INTERNATIONAL
29-30 octobre 2008
Parlement européen à BRUXELLES
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lundi 7 juillet 2008

LE CLUB DES AMBASSADEURS DE LA CCI NICE COTE D'AZUR
















Je vous invite à visionner la courte "vidéo" à partir du titre.

J'ai eu le plaisir d'être introduite par une "Madame commerce" et suis très fière de faire partie du club des ambassadeurs de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Nice Côte-d'Azur .

Je me dois de représenter ma Ville et la région où j'habite lorsque je suis en déplacement, notamment lors des manifestations organisées dans le contexte européen ou international à Bruxelles. C'est donc en tant que chef d'entreprise que j'ai assisté à une intervention exceptionnelle de Jacques MARSEILLE au centre d'affaires, Terminal 1 de l'aéroport Nice Côte-d'Azur, le lundi 23 juin dernier, sous la présidence de Monsieur Dominique ESTEVE, Président de la C.C.I.
Sujet : "Libérer l'énergie économique de la France et des Alpes Maritimes".
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vendredi 20 juin 2008

LE BATIMENT EUROCITES à BRUXELLES

Une séance de travail avec CONFRONTATIONS EUROPE sur le thème du développement des compétences humaines pour l'innovation [dans les locaux d'Eurocities]

La formation est une des clefs du développement des compétences humaines, sous toutes ses formes, de la petite école à la formation professionnelle tout au long de sa vie...
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Dans mes domaines d'activités, je m'aperçois que l'on ne passe pas assez de temps à définir le "pourquoi" d'une formation.
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jeudi 19 juin 2008

Domaine des Ressources Humaines, un RENDEZ-VOUS INCONTOURNABLE


Les Mercredi 2 & Jeudi 3 juillet 2008 à Hôtel Sheraton -BRUXELLES


L'Université Européenne des Ressources Humaines
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5 thématiques :

- Gouvernance d'entreprise et Développement Durable,

- Rémunération et Protection sociale,

- Marketing RH et Communication, partage de l'information et Systèmes d'information RH,

- Gestion des compétences et développement des Talents,

- Management interculturel, management à distance.


Quelles sont les différences notoires existantes entre les différents pays en terme de culture, de management, de techniques RH


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LES COMITES D'ENTREPRISE EUROPEENS

Saviez-vous que "depuis 1994, les Comités d'Entreprise Européens sont devenus des acteurs incontournables dans la vie économique et sociale de l'Union européenne. Aujourd'hui plus de 840 comités d'entreprises européens ont été créés et couvrent près de 15 millions de travailleurs."
Extrait du discours de Monsieur Vladimir SPIDLA, Membre de la Commission européenne chargé de l'Emploi, des Affaires sociales et de l'Egalité des chances lors de la CES sur la révision de la Directive des Comités d'Entreprise Européens, le 10 juin 2008.
Pourquoi en parler sur mon blog, français de surcroît ? tout simplement parce que le terme "EUROPE" n'est pas très parlant pour une grande partie de la population, et qu'en tant que Consultante en gestion sociale, je pense qu'il est de mon devoir de "réveiller" une partie des personnes pour leur faire comprendre que l'Union Européenne existe depuis de longues années, et que c'était au début sa création qu'il fallait suivre l'évolution des élargissements, et surtout essayer de comprendre le POURQUOI ?
Aujourd'hui, cette union existe et le terme "EUROPE" ne doit pas être synonyme de "cause de la vie chère, chômage, etc...", mais l'Union faisant la force, nous devons au contraire, mieux connaître son fonctionnement et les membres qui travaillent autour des problématiques nationales pour faire évoluer les situations, je dirais "de la sociale-économie", grâce à nos retours d'expériences-terrain.
Que ce sujet "arrange" ou "dérange", il existe, c'est pourquoi je vous invite à prendre connaissance de ce dossier sur les CEE et leur rôle, ne serait-ce qu'à titre d'information.
Bon nombre d'étudiants en Ressources Humaines ignorent que des personnes travaillent depuis très longtemps, à Bruxelles, sur les problématiques économiques et sociales pour construire un un dialogue au niveau européen, entre travailleurs et employeurs. (N'oublions pas que nous sommes également dans un contexte de mondialisation)
La question actuelle est de savoir si les Comité d'Entreprise Européens disposent de moyens nécessaires pour jouer leur rôle. Monsieur Vladimir SPIDLA a donc précisé dans son discours que l'utilités des Comités Européens n'était plus à démontrer, mais qu'aujourd'hui il fallait renforcer leur efficacité. (voir l'article sur le lien en clair du titre de ce message)
Les responsables RH et la GRH, dans notre pays, doivent prendre conscience qu'ils sont des acteurs à part entière dans le débat entre les état européens. Je ne parle pas des grands groupes qui ont déjà entrepris de nombreuses démarches d'innovation, pour la recherche & développement sur tout ce qui touche aux ressources humaines, mais bien des structures de taille moyenne qui doivent avoir une meilleure communication sur les travaux entrepris à Bruxelles.
Il en va de notre responsabilité par rapport aux générations futures de dire que nous avons essayé de comprendre l'Europe, que nous nous y sommes intéressés. Avançons, mais... en ayant connaissance de ce qui existe, et l'Internet est maintenant à notre disposition pour nous informer.

Informons nous sur l'évolution des travaux des Commissaires européens et des Députés européens, des Think-tank, ...
La Commission Européenne http://ec.europa.eu/
L’information sur les politiques européennes en Francehttp://www.uractiv.fr/
Observatoire Social Européen http://www.ose.be/fr
Institut de la Protection Sociale Européenne http://www.euroipse.org/
Université Européenne du Travail http://www.uet.org/
Europe et Sociétéhttp://www.europeetsociete.com/
Groupement des Magistrats Européen pour la médiation http://www.gemme.eu/
Réalités du dialogue social http://www.rds.asso.fr/
European fondation for the improvement of living and working conditions http://www.eurofound.europa.eu/
Politiques sociales à l’épreuve de la mondialisation http://www.politiquessociales.net/
Penser l’unité européenne autrement http://www.notre-europe.eu/fr
CONFRONTATIONS EUROPE http://www.confrontations.org/
Forum pour la Régulation de l'Europe Sociales , http://www.reges-forum.eu/ ;
Destrée Organisation http://www.destree.be/
Correspondances européennes du travail http://metiseurope.eu/
Organisation Internationale du Travail http://www.ilo.org/]

Think-tanks - France
• Fondation Robert Schuman
• Cercle des Européens • Confrontations Europe • Europe 2020 • FRS - Fondation pour la Recherche Stratégique • IFRI - Institut Français des Relations Internationales

Think-tanks
• Bruguel
• CEPS - Center for European Policy Studies
• CNE - Centre for the New Europe
• EIAS - European Instiute for Asian Studies
• EPC - European Policy Centre
• ETUI - European Trade Union Institute
• Friends of Europe
• ISIS Europe - International Security Information Service, Europe
• Lisbon Council for Economic Competitiveness
• MEDEA - Institut européen de Recherche sur la Coopération Méditerranéenne et Euro-Arabe
• Observatoire Social Européen
• Open Society Institute
• Security Defence Agenda
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Fax : +33(0)493 877 705

N'OUBLIEZ PAS DE METTRE VOTRE ADRESSE E-MAIL

Certaines personnes m'écrivent directement sur le lien de contact direct, à partir de mon site internet [http://www.meg-jic.net] mais omettent d'indiquer leur adresse E-mail.

Vous comprendrez donc que je ne puisse répondre... Alors si vous voulez garder l'anonymat, il suffit aussi de faire un commentaire sur un article afin de créer le contact ;+)

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lundi 16 juin 2008

La norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail : "entreprise en Santé"

Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) est l’organisme central de normalisation, de certification et de diffusion d’information sur les normes, officiellement reconnu par le gouvernement du Québec. Il détient des accréditations du Conseil canadien des normes (CCN) en élaboration de normes et en certification.

Ces accréditations de calibre international assurent que les procédures et les méthodes du BNQ sont en conformité avec les règles de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) et de l’Organisation mondiale du commerce (OMC).
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La norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail, communément appelée « Entreprise en santé », vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par :

• l’intégration de la valeur de la santé des personnes dans le processus de gestion des entreprises;
• la création de conditions favorables à la responsabilisation du personnel en regard de leur santé;
• l’acquisition de saines habitudes de vie et le maintien d’un milieu de travail favorable à la santé. -----------------------------------------
C'est effectivement une grande première
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dimanche 15 juin 2008

L’impact économique et l’effectivité des normes internationales du travail

Lundi 16 juin 2008, de 18h30 à 20h30 - Dans la Grand'chambre de la Cour de cassation (entrée : 1 rue de Harlay - place Dauphine, 75001 PARIS)

DANS LE CADRE DU CYCLE DE CONFERENCES "DROIT, ECONOMIE, JUSTICE"
(Manifestation validée au titre de la formation professionnelle continue des avocats)
la Cour de Cassation et la Chaire Régulation de Sciences Po, organisent la deuxième conférence intulée :

[L’impact économique et l’effectivité des normes internationales du travail]

INTERVENANTS :
- Etienne Wasmer, professeur d’économie à Sciences Po
- Cléopatra Doumbia-Henry, directrice du département des normes, Bureau International du Travail (Genève)

Inscription auprès de la Cour de Cassation :
Télécopie : 01.44.32.78.28
Par e-mail : colloque.courdecassation@justice.fr
Par internet : http://www.courdecassation.fr/

Inscription auprès du secrétariat de la Chaire Régulation
Téléphone : 01.53.59.98.31 Télécopie : 01.53.59.93.24
Par e-mail : mgodard-mafr@noos.fr
Par internet : http://www.regulation.sciences-po.fr/
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FEDERATIONS ET ASSOCIATIONS PRESENTES A LA FETE DE LA MEDIATION

"Diversité des cultures de médiation en France et dans le monde"

Association des médiateurs européens (AME),
Association nationale des conciliateurs de justice,
Association nationale des médiateurs(ANM),
Association pour la médiation familiale (APMF),
CERAF Médiation,
Centre de médiation et de formation à la médiation (CMFM),
CMAP (Centre de médiation et d’arbitrage de Paris prés de la CCIP),
Centre professionnel de médiation de Beyrouth,
Centro di mediazonedi Sicilia,
Chambre nationale des praticiens de la médiation(CNPM),
DINAMIC Médiation Familiale,
Fédération nationale desmédiateurs familiaux (FENAMEF),
Fédération nationale des centresde médiation (FNCM),
Groupement européen des magistrats pourla médiation(GEMME),
Institut d’expertise d’arbitrage et de médiation(IEAM),
La Brèche,
Maison de la médiation,
Réseau des médiateurs associés (RMA),
Réseau des médiateurs d’entreprises (RME),
UDAF, Yvelines médiation,
Association Pour le Couple et l’Enfant(APCE),
MEDIATION-NET…

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mardi 10 juin 2008

3ème FETE DE LA MEDIATION - IFOMENE

L'Institut de formation à la médiation et à la négociation de l'Institut Catholique de Paris,(IFOMENE) organise :


la "Fête de la médiation 2008", le samedi 14 juin.


Thème retenu, "Diversité des cultures de médiation en France et dans le monde", trouve toute sa résonnance.

Au programme : téléchargez le ICI (format PDF).


- Découvrir la diversité des médiations du monde, grâce aux « cafés de la médiation » : Afrique, Amérique, Asie, animés par des spécialistes de ces zones géographiques ;

- Différences, peurs et médiation : le regard des psychanalystes

- Forum de la médiation familiale, avec les associations, juges, médiateurs … et futurs médiateurs.

Entrée Libre : de 10h à 17h21 rue d'Assas, Paris 6ème.

Métros Rennes ou Saint Sulpice

IFOMENE / FASSE/ Institut Catholique de Paris.


Contact : Laurence Villeneuve ou Erica Quenel - Tél. 01 44 39 52 18 / 52 04
Email : ifomene@icp.fr

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Groupement Européens des Magistrats pour la Médiation

"Le groupement a pour objet de réunir les magistrats des différents pays membres de l’Union Européenne qui estiment qu’une justice effective et pacificatrice implique, entre autres exigences, une promotion et un développement des traitements alternatifs des conflits et plus particulièrement de la médiation judiciaire."

Pour plus d'informations, allez consulter le site du GEMME en "cliquant" sur le titre.

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lundi 9 juin 2008

LIENS QUI RELAYENT L'UNIVERSITE EUROPEENNE DES RESSOURCES HUMAINES




News dans GROOVE aux membres espace privé

FACEBOOK
http://www.facebook.com/event.php?eid=17053471266

VIADEO : contacts de Martine GIRAUDY & Erol GIRAUDY

PLAXO : contacts d'Erol GIRAUDY

Lettre aux membres du CLUB MOSS
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Date de l'Université Européenne des Ressources Humaines ?

MERCREDI 2 JUILLET & JEUDI 3 JUILLET 2008 à BRUXELLES

Retrouvez plus de 200 Décideurs RH d’entreprises et des trois fonctions publiques !

Le Comité de Pilotage :
Eric BACHELLEREAU
, DGRH - GROUPE THOMSON
Joël BOURDENET, Directeur des Ressources Humaines - ALSTOM ITC
Jean-Rémy BITAUD, Chargé de mission « Management durable » - AP-HP
Philippe CHALMEL, Général, Chef de la Division Organisation et RH- MINISTERE DE LA DEFENSE
Anne Marie CORSTEN,HR Director EMEA - CARRIER TRANSICOLD EUROPE
Xavier DUROCHAT, DRH en vacances – Ex ALTRAN
Simon ELKAEL, Président Fondateur – GROUPE ADERHIS
Raphaëlle GAUDUCHEAU, Directrice du Développement – GROUPE DEMOS
Sylvain LETOURMY, Expert GPEC- TRIVIUMSOFT
Christophe LEPARQ, Animateur du Club - DéciDRH
Régis LOZET, Directeur de la Gestion des Dirigeants et de la Politique de Rémunération Groupe - LA POSTE
Jean-Pierre MASY, DRH France - ARCELOR MITTAL
Jérôme NANTY, DRH Groupe – GROUPE CAISSES DES DÉPÔTS
Pascal NICAUD, Associé, Responsable de l’offre HR & Transformation – ATOS CONSULTING René PICON-DUPRE, Contrôleur Général des Armées – MINISTÈRE DE LA DÉFENSE
Claude RENIE, Directeur Commercial Grands Comptes – GROUPE MÉDÉRIC
Evelyne ROUX, HRGO Human Resources - HEWLETT PACKARD
Mickael TALMO, DGRHSNCF PARTICIPATIONS
Bernard SALENGRO, Secrétaire National Pôle Europe et International « Santé au Travail » - CFECGC
Catherine VIAL, DRH – GROUPE OCIL
Christelle VIGNEAU, Mission Détection et Suivi des Talents- MINISTÈRE DE LA DÉFENSE – DGA
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table ronde des "Entretiens européens"




Quelles actions publiques et privées
pour une meilleure adéquation
alimentation
santé ?
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Les moments forts des "entretiens européens"




















Table ronde du 6 juin 2008 :
Produire et consommer autrement. Une responsabilité et des coûts à partager avec les professionnels de la santé.
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samedi 7 juin 2008

PARIS / BRUXELLES




LES ENTRETIENS EUROPEENS

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POUR QU'ALIMENTATION RIME AVEC SANTE PUBLIQUE

"POUR QU’ALIMENTATION RIME AVEC SANTE PUBLIQUE"
Je vous invite à "copier-coller" le lien suivant dans votre navigateur :
http://www.entretiens-europeens.org/index.html

Ces entretiens européens des 5 et 6 juin 2008 qui se sont déroulés à Bruxelles
étaient organisés par l'ASCPE en partenariat avec :
CONFRONTATIONS EUROPE, DANONE, PERNOD RICARD, SERVIER, SODEXO, SYNGENTA, et avec également la participation de la DG SANCO'European Commission' et le Ministère de l'Agriculture et de la Pêche via un message pré-enregistré diffusé sur écran-géant dans les locaux du Parlement européen.

C'est donc en tant qu'adhérente à CONFRONTATIONS EUROPE (depuis 2003) que j'ai pu assister à cette manifestation où Philippe HERZOG,Président de ce THINK TANK, est intervenu pour la conclusion et Claude FISCHER, Directrice des Entretiens européens,après le discours d'accueil de Monsieur Jean-Marie BEAUPUIS, Député européen, a pu poser le cadre de ces nouveaux entretiens européens et introduire le sujet indiqué en titre posant les termes d'une équation difficile à résoudre.

Etait également présent, Monsieur François DECAILLET, représentant permanent de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) auprès de l'Union Européenne.

Ensuite, quatre tables rondes dont je parlerai demain avec photographies à l'appui, ont permis de cerner les divergences et convergences des Intervenants
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Pour moi, l'alimentation est un facteur clef de bonne santé, et la bonne santé au travail permet à chacun de mieux gérer le 'stress' et par ailleurs, l'obésité n'est-elle pas dénoncée comme discriminante? Il s'agit donc là d'un problème de société qui touche donc l'Europe toute entière, voire tous les continents, et la malnutritrion est aussi liée aux problèmes de santé publique pour laquelle chacun de nous est concerné.

Pour ma part, je pense que l'Entreprise est aussi concernée et j'en veux pour preuve, une nouvelle norme élaborée au Canada, en février 2008, intitulée : Entreprise/Santé.

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Les moments forts des entretiens européens

Table ronde :
S'attaquer aux inégalités face à la nutrition. Comment mieux informer, mieux éduquer et mieux offrir ?
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mercredi 4 juin 2008

Dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations

Loi 2008-496 du 27 mai 2008, JO du 28 mai 2008

Modification apportée sur l'obligation d'affichage concernant l'égalité et la discrimination :
Il est à noté le contenu du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal [liste des motifs discriminatoires prohibés et sanctions pénales encourues en cas de non respect]

Si vous "cliquez" sur le lien actif du titre du sujet, vous pourrez, avec le renvoi (1) prendre connaissance des Directives ecommunautaires.
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mardi 3 juin 2008

Vers la transposition de la Directive portant reconnaissance des qualifications professionnelles

Dans le respect du Droit de la propriété intellectuelle, je vous invite à lire l'article dans son entièreté sur le site NET-IRIS.

Pour ceux qui font de la veille juridique, je vous recommande la prise de connaissance de l'actualité juridique de ce jour qui est très fournie.

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lundi 2 juin 2008

28 mai 2008 avec le soutien de Sciences Po, en partenariat avec EurActiv.

http://www.sciences-po.fr/portail/

Une conférence a été organisée en collaboration avec Laura Perrez, Ewelina Zaremba, Clémence Vatier et Cécile Lhuillier, étudiantes en Master "Affaires européennes" à Sciences Po.
Le 28 mai dernier cette conférence qui s'est déroulée dans les locaux de Sciences Po, était intitulée "Le lobbying, un outil clé de la Présidence française ?

Le but de cette note n'est pas de débattre autour des finalités du lobbying, mais à mon niveau, cela m'a permis de faire un parallèle avec "l'accompagnement au changement".

En effet, la confusion naît souvent de l'incompréhension et de la distillation d'informations partielles, incomplètes où l'imaginaire prend souvent le dessus.

Les personnes qui suivent la conduite de projets ou la mise en place de projet d'implantations de systèmes d'informations font toujours "peur" à celles et ceux qui vont les accompagner dans la mise en oeuvre. Pourquoi ? Tout simplement parce qu'il faut toujours expliciter le POURQUOI et le COMMENT.

Il faut toujours, de mon point-de-vue, revenir aux fondamentaux.

Je suis donc pleinement satisfaite de cette Conférence qui a été clôturée par Philippe HERZOG, Président de CONFRONTATIONS EUROPE.
http://www.confrontations.org/spip.php?rubrique45

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dimanche 1 juin 2008

TRAVAIL COLLABORATIF : Droit et Economie du travail et de la protection sociale

http://www.regulation.sciences-po.fr/fr/manifestations/cycles_seminaires/index.htm


Des cycles de conférence, à l'initiative conjointe de la Chaire de Régulation de Sciences Po et de la Cour de cassation (initiés en 2003) qui se poursuivent sur 2008/2009.
La première conférence à eu lieu le LUNDI 26 MAI 2008 dans les locaux de la Cour de Cassation et le sujet en fut le suivant : MONDIALISATION, MUTATIONS DS RELATIONS DE TRAVAIL : défis et opportunités pour le droit social.

Cette manifestation était validée au titre de la formation continue des avocats, mais l'auditoir était pluridisciplinaire, s'est ce qui a permis une "après-conférence" fort enrichissante pour toutes les corporations représentées lors de cette première conférence.

Je suis donc très intéressée par ce cycle de conférence car... il y a tellement longtemps que je dis à qui veut l'entendre qu'il faut changer nos modes de fonctionnement et d'écoutes...Il faut dire que nos intervenants nous ont démontré que c'était possible :
Francis KRAMARZ, Directeur du Centre de recherche en économie et statistique (CREST), chargé de cours à l'Ecole polytechnique ;
Jean-Claude JAVILLIER, Professeur émérite de l'Université de Panthéon-Assas (parisII), conseiller scientifique de la Charire Régulation de Sciences Po.

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Conférence européenne à Bruxelles du 16 avril 2008

Je tiens à vous faire part d'un retour d'une Conférence intitulée : "L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation" organisée par la Commission européenne qui a accepté que j'y assiste, en tant que membre du Comité exécutif du Forum pour la régulation de l'Europe sociale [REGES-FORUM]
Les divers intervenants nous ont présenté leurs travaux sur les impacts sociaux de la mondialisation et les choix stratégiques disponibles pour y faire face.

Je vous laisse donc le soin de vous connecter directement sur le lien ; vous y trouverez, sur le site de la Commission européenne concernant la thématique "enploi, affaires sociales et égalité des chances", tous les documents de référence concernent cette journée, ainsi que le document de synthèse.

Je vous précise qu'il y a aussi la version anglaise se rapportant à cette conférence 'A social Europe fit for globalisation' de ce portail "http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/simglobe_en.htm

Les vidéos de cette session sont également téléchargeables sur le site.
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Membre du Comité exécutif
REGES-FORUM
http://www.reges-forum.eu

lundi 12 mai 2008

Adéquation : Humain / législation / outils informatiques

Synthèse d'un grand travail de réflexion autour de mises en place de formations
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mercredi 16 avril 2008

CONFERENCE A BRUXELLES - 16 AVRIL 2008

Je reviens de Bruxelles, où j'assistais à une conférence organisée par La Commission européenne, intitulée « L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation » concernant les impacts sociaux de la mondialisation et des choix stratégiques disponibles pour y faire face.

J'étais présente, en tant que membre du Comité exécutif du REGES-FORUM [Forum pour la régulation de l'Europe sociale] http://www.reges-forum.eu/

Je vous invite à consulter le site de la Commission Européenne, afin de consulter l'étude et le document de synthèse concernant ses travaux remarquables.

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jeudi 10 avril 2008

VOLET 3 Adéquation entre : La législation / l’outil informatique / l’humain

LES CHANGEMENTS : Ils sont fréquents et profonds

LES REGLES : Elles peuvent être d'ordre Economique Règlementaire Technologique

LES CONDITIONS-CLEFS : L'Omniprésence des SI aux côtés des DRH pour faire de la Gestion des Ressources Humaines, le levier pour faire avancer les technologies de l'information et de la communication en fonction des besoins.

L'ORGANISATION : La DSI et La DRH : Les évolutions, l'Harmonisation &
trouver l' équilibre pour ne pas mettre en péril la capacité des organisations à changer, pour s'adapter.

LES STRUCTURES & CULTURES : Accepter, Changer, S'adapter à la Loi ,
[La GPEC relève d'une obligation légale(loi de programmation pour la cohésion sociale 18/01/05)]

LES OUTILS : Nécessité d'adopter une GPEC informatique.
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Le domaine juridique est le cadre dans lequel évolue le monde du travail. La culture fait partie de l’environnement : Il y a la culture d’entreprise il y a les cultures des personnes.
Les outils informatiques ne doivent plus être ‘subis’ mais expliqués et surtout l’apport de nouvelles fonctionnalités permet un travail attrayant, encore faut-il que la formation soit adaptée aux besoins des personnes en fonction de leur poste de travail.
La gestion des Ressources Humaines doit entrer de plein pied dans la reconnaissance de la technologie.
Les conditions favorables sont à mettre en place dans les organisations pour une gestion globale qui se doit donc d’être transversale pour créer des synergies afin de créer des échanges entre les différents services des entreprises mettant l’humain au cœur des systèmes.
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VOLET 2 : Législation/Informatique/Utilisateurs




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Adéquation entre La Législation/L'Outil informatique/L'Humain

VOLET 1

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jeudi 3 avril 2008

LA FONCTION EVOLUTION DES RESPONSABLES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le travail de réflexion et d'analyse de "SG" après cinq mois passés à mes côtés, par rapport à la gestion des Ressources Humaines.

Après des années d'études (Bac+5) et la synthèse de la théorie alliée à la pratique d'entreprise,
il est toujours très difficile de synthétiser des pages et des pages de documentations, sans oublier de prendre en compte les acquis universitaires, et d'élaborer un schéma prenant en compte toutes les facettes des compétences diverses d'une consultante (un consultant) en ressources humaines. Dans ce métier, il faut être pluridisciplinaire, savoir écouter et analyser, et s'adapter en toutes circonstance.

Bravo à SG pour son travail !
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samedi 29 mars 2008

TRIBUNE OUVERTE - Volet 3


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Schéma qui m'a été adressé et qui est très parlant sur l'évolution de la fonction R.H.
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Je rajouterais : l'évolution par rapport à qui et à quoi ?
Je répondrais : la pluridisciplinarité est la compétence de l'Expert RH auprès duquel on peut demander conseil, en tant qu'intervenant extérieur.
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TRIBUNE OUVERTE - Volet 2

Une autre tâche quotidienne des R.H. est au sens d'une rédactrice : "cette action de veille à la fois juridique et sociale.
Informer, s’informer, communiquer reste un point fort des responsables en charge des Ressources Humaines.
Une nouvelle obligation des responsables des Ressources Humaines apparaît, à savoir : Faire l’adéquation entre le droit, matière mouvante et le social se rapportant à l’humain.
Il est important de souligner la forte progression du domaine tel que l’externalisation qui permet, par l’introduction d’agents experts, un gain de temps."

Commentaire 2

mercredi 26 mars 2008

TRIBUNE OUVERTE

Volet 1 :

Au regard de ce cinquième forum des Ressources Humaines et des derniers évènements, un parallèle s’impose entre l’évolution de la fonction R.H et la conduite de changement. En effet, on observe un changement quand l’homéostasie d’une organisation, son équilibre est remise en question. Dès lors qu’un pilier ou secteur est en évolution ou disparait, l’équilibre n’est plus, le but étant alors de retrouver un équilibre.
Une organisation change donc quand son contexte se modifie ; la fonction R.H change car son contexte évolue. Comment ?
On ne peut nier, l’avancée massive des nouvelles technologies et le poids qu’elles ont dans la définition et l’organisation du travail effectif.
Il faut donc non seulement intégrer mais aussi utiliser dans le quotidien ces nouveaux outils de travail, d’autant plus qu’aujourd’hui, la tendance se tourne vers le travail collaboratif et ses propriétés, d'ou les modifications en termes de management des hommes et des équipes qui, nous le savons déjà, évoluent de manière contingente aux besoins des hommes et de leurs visées.
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Commentaire n° 1

jeudi 20 mars 2008

Aujourd'hui, 5ème Forum des Ressources Humaines NICE


L’Université de Nice Sophia Antipolis et le Master de Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines organisent le cinquième forum des Ressources Humaines.

Jeudi 20 mars 2008 de 14h à 18h
Amphithéatre 6 - Pôle Universitaire Saint Jean d’Angely
24 avenue des Diables Bleus - 06300 NICE

La thématique : Fonction RH, Quelles évolutions?

Je m'y rendrai donc sur l'invitation de la personne qui effectue son stage à mes côtés.
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mardi 18 mars 2008

DROIT D'ALERTE DES DELEGUES DU PERSONNEL

Je reviens sur un article du code du travail [ l 422-1-1 ( n.c. du travail Art. L 2313-2)] concernant le rôle du délégué du personnel dans l'entreprise.

En effet, lorsque par l'intermédiaire d'un salarié, un délégué du personnel constate une atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles qui ne soit pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au but recherché, il doit en informer immédiatement l'employeur.

Se pose alors la question de savoir si une enquête est bien diligentée alors avec le délégué afin de prendre les mesures qui s'imposent.

Le problème vient du fait qu'il peut arriver que l'employeur ne s'exécute pas ou que cette atteinte est difficile à cerner ou à qualifier. Y a t'il eu réellement atteinte au droit de la personne ou aux libertés individuelles ?

Le salarié ou le délégué peut alors saisir le Conseil des Prud'hommes. C'est alors que tout devient difficile puisque l'on rentre de plein pied dans le processus judiciaire alors que, tout bien considéré, la médiation conduite par une personne extérieure à l'entreprise pourrait servir d'alternative pour la recherche de solutions, après avoir identifié réellement l'élément déclenchant.

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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprises - Auditeur social
MEG-JIC
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F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 878 854
Fax : +33(0)493 877 705

jeudi 13 mars 2008

LA RESOLUTION AMIABLE DES CONFLITS

De plus en plus de "médias" commencent à parler de la résolution des conflits par des processus en amont de la procédure judiciaire.

Aujourd'hui, j'ai eu le plaisir de lire un article paru sur "LA TRIBUNE" en page 16 où notamment Maître Thierry GARBY, Avocat et intervenant dans la formation à la médiation Inter/Intra entreprises que j'ai pu suivre, a été interviewé.

Il est question, bien évidemment de résolution amiable des conflits et de formation.

Ce qui m'a intéressé surtout dans cet article, c'est tout le paragraphe concernant les méthodes comportementales dans l'analyse du conflit.

Oui, je peux témoigner de l'utilité de formations pour les chefs de projet quant à se préparer à manager des personnes venant d'entreprises de différentes tailles et devant travailler avec des salariés en Intra. Oui, le domaine de l'informatique réunit des personnes, souvent expertes dans des domaines complémentaires qui doivent faire du collaboratif.

La médiatrice que je suis est un tiers indépendant et en quelque sorte, facilitatrice et accompagnatrice de projets de mise en place de systèmes d'informations ou de réorganisations, de sa conceptation à son acceptation, et validant toutes les étapes de validation jusqu'à la mise en oeuvre.
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vendredi 7 mars 2008

"Adoption définitive d'une directive relative à la médiation en matière civile et commerciale"

EUROPE : 04/03/2008
[Source : Dépêches JurisClasseur - Actualités]

Une directive qui va s'appliquer aux procédures dans lesquelles, deux parties ou plus à un litige transfrontière tenteront elles-mêmes de parvenir à un accord amiable sur la résolution de leur litige avec l'aide d'un médiateur, en matière civile et commerciale.

Un encourgament pour une articuliation entre médiation et procédure judiciaire : une procédure alternative à la résolution des litiges.

Cette avancée vers la reconnaissance de la médiation est très importante pour moi qui suis de très près tout ce qui touche ce domaine.

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mercredi 5 mars 2008

La R.S.E. Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Connaissez-vous l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ?

Je vous invite à aller le découvrir en cliquant sur le lien actif afin d'en comprendre le "mécanisme" avec les rubriques suivantes : Organisations internationales - Thématiques

Je pense qu'il est de la plus grande urgence à ce que nos étudiants dans le domaine des ressources humaines aient une approche plus globale du domaine des "R.H."
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"whistleblowers" Traduction en français : Lanceurs d'Alerte

Hier soir, à l'émission de télévision sur la chaîne ARTE, il a été beaucoup question des "Whistleblowers" et dans la mesure où les commentaires déposés sur mon blog, font état de cette émission, je pense qu'il est important de communiquer sur ces personnes qui "lancent des alertes" dans l'entreprise.

Qui sont elles ? toute la population de l'entreprise peut se servir de ce dispositif qui n'est pas habituel en France.

De mon point de vue, je pense que les syndicats, dans leur ensemble son concernés puisque le code du travail parle effectivement de : "droit d'alerte". Or, ce droit semble peu utilisé alors que l'on parle actuellement de plus en plus de responsabilité sociétale de l'entreprise.

Par contre je tiens à préciser que de grands groupes font effectivement la démarche de demander des audits chez leurs propres fournisseurs, sous-traitants, afin de s'assurer du respect des "bonnes pratiques". Cette démarche est donc bien amorcée et si l'émission de télévision fut fort intéressante, je pense que son public était restreint puisque, déjà il semble que la HALDE dont il est fait état dans mon précédent message n'est pas connue ! Alors lorsque l'on parle des Whistleblowers...


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mardi 4 mars 2008

La HALDE et l'OIT

"La HALDE et l'OIT sont préoccupés par les discriminations dans l'entreprise"

Référence : Article de veille rédigé par Net-iris - Thème Droits Collectifs -
Publié le mardi 26 février 2008

Je vous invite vivement à lire l'article sur le site de Net-iris en cliquant sur le lien actif !

HALDE : Haute Autorité de Lutte contre Les Discriminations et pour l'Egalité
OIT : Organisation Internationale du Travail
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dimanche 2 mars 2008

CONTRAT DE PROJET

Dans son édition papier du 28 février dernier n°3860, le journal « La Tribune » fait état du contrat de projet qui va entrer dans le code du travail.
« Reprenant l’accord des partenaires sociaux, un projet de loi va officialiser la création d’un contrat de projet ( … ) »
Depuis 2004 dans le « Rapport Devirville » commandé par le gouvernement de l’époque, il avait déjà été fait état de ce type de contrat.
Depuis, je n’ai cessé de préparer mon entourage à cette éventualité concernant les personnes à recruter pour la mise en place de projet Intranet. ( Voir mon article précédent sur la mise en place de projet Intranet)
En effet, dans mon environnement professionnel, ce type de contrat semble approprié à des missions ponctuelles pour faire travailler des personnes « expertes », depuis sa conception jusqu'à la mise en place du projet.
Mais la question qui se pose est celle de savoir si ce contrat s'adresse vraiment à une catégorie professionnelle en particulier. En effet le fait d’embaucher une personne en recherche d’emploi pour la mise en place d’un projet Intranet n’est pas impensable, cependant il me semble important de prévoir un accompagnement pour « l’après-projet », lorsque TOUT s'arrête.
Ce contrat pourra t'il être un tremplin pour réembaucher des Seniors ? Ce contrat sera t'il un tremplin pour embaucher définitivement des jeunes ?
Ce contrat concernera t'il des 'Experts' ou simplement des personnes n'ayant pas de qualifications mais désirant ardemment travailler et faire leurs preuves au sein d'une équipe pour du travail collaboratif ? Un nouveau volet pour une politique d'embauche ouverte des responsables des Ressources Humaines.
Quels sont les besoins des futurs recrutés par rapport aux besoins des chefs de projet, tout en tenant compte des politiques de recrutement des entreprises, voilà les véritables paramètres à prendre en compte pour ce nouveau 'challenge'.

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Accompagnement à la mise en place d’un projet Intranet

Trois contributions sur ce sujet publié par : "Journal du Net"

Le lien actif vous dirige sur mon témoignage, mais tout le monde est invité à ajouter un commentaire sur les trois contributions existantes.

http://www.journaldunet.com/temoignage/temoignage/114312/accompagnement-a-la-faisabilite-d-un-projet-d-intranet/

(Demain, article relatif au contrat de projet)
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vendredi 29 février 2008

Titre de "L'EXPRESS" Stress au travail 'L'état d'urgence'

Page 83 de ce magazine que je lisais lors d'un déplacement hier : le début d'un article très élaboré sur le stress au travail.

Depuis 2001, les solutions système informatique n'ont cesser d'évoluer et l'humain a dû s'adapter 'tant bien que mal' à son poste de travail. La formation ou les formations se sont faites très souvent, en Intra, pendant le temps de travail ou l'utilisateur devait être quand même disponible pour le quotidien.
Aucune approche pédagogique à mon sens, et maintenant... un dur constat s'impose et l'on parle de "risques psychosociaux que l'entreprise cerne mal !"
Je suis d'accord avec Philippe DOUILLET, coordinateur national du projet stress à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail lorsque qu'il indique, je cite : " s'attaquer aux causes profondes du mal-être au travail, c'est bien plus difficile et moins consensuel".
Pour ma part, j'interviens pour impliquer les acteurs dans un projet qu'ils soient transversaux ou utilisateurs. Je veux que les responsables des RH soient mieux impliqués, mais pour cela il faut sortir des anciens schémas car il faut qu'ils remplissent complètement leur rôle d'accompagnateur de facilitateurs auprès des salariés quels qu'ils soient. L'entreprise ne s'en portera que mieux et pourra constater une amélioration de l'organisation (moins de turnover, d'absentéisme, de force d'inertie, etc...)
Pour cela, il est urgent à ce que les Directions prévoient des budgets pour faire intervenir des personnes extérieurs qui puissent s'assurer (je fais un raccourci car cela demande des compétences multiples) que les changements à intervenir (ou déjà intervenus) n'aient pas engendré des conflits 'avérés ou non avérés' et qu'après s'être mis d'accord sur le désaccord, ces personnes puissent se reconstruire.
LES CHANGEMENTS ENGENDRENT DES PEURS, DU MAL ETRE, DES CONFLITS, ne faisons pas semblant de l'ignorer et pensons qu'avant d'arriver à son poste de travail, un salarié a peut-être déjà un 'mal être' dû à son environnement familial, à son état de santé, etc...
[Lien sur site Internet actif]

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mercredi 27 février 2008

Salon R.H. Solutions Intranet et travail collaboratif

Les 19-20-21 février 2008 s'est déroulé au CNIT - La défense à PARIS, un salon dédié aux responsables Ressources Humaines.
Sur le stand de HOMMES & PROCESS, je retrouve Jean-Michel DAVAULT et Fabrice BARBIN qui, par leur approche pédagogique de mise en place d'outils et de solution adaptées aux problématiques des Responsables Ressources Humaines me sensibilisent en tant que consultante en gestion sociale. Mon Assistante & Stagiaire en "Master II de psychologie et ingénierie en Ressoures Humaines a pu les questionner en direct sur leur approche et retours d'expériences.
Dans l'espace consacré au e-learning sur le stand du CNED (il y a bien longtemps, j'avais suivi des cours par correspondance avec échanges postaux des documents) nous parlons des méthodes qui ont largement évolué et permettent désormais des interactions entre les professeurs et les élèves.
Il m'est indiqué que dans le domaine sportif, le CNED répond 'présent' pour les formations et je trouve cela très important puisqu'il faut un certain nombre de qualifications pour encadrer la jeunesse, dans les associations sportives notamment.

Sur un stand espagnol, en plus de l'apprentissage 'E-learning' , je découvre qu'il est proposé des stages découvertes, l'été en Espagne. Je me fais plaisir en parlant le "castellano", pas de doute, l'Europe est là.
Au retour, beaucoup de documentation et d'informations. Le collaboratif continue avec l'après salon et les nouveaux contacts.

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dimanche 24 février 2008

"De la préférence communautaire à l'intérêt européen"

[ Source : voir le lien sur CONFRONTATIONS EUROPE, organisation à laquelle j'adhère depuis 2003] "Les Européens s’interrogent sur l’avenir de l’Europe dans la mondialisation. La Commission européenne cherche à définir l’'intérêt européen'. "Jérôme Bédier, Président de la Commission Europe du MEDEF et Claude Fischer, Secrétaire Généralede Confrontations Europe, nous ont proposé une soirée débats, le 19 février 2008 à PARIS
Une bonne occasion de confrontations de points-de-vue puisqu'il y avait notamment comme intervenants, Emmanuelle Butaud-Stubbs, Directrice des affaires économiques et internationales à l'Union des Industries Textiles, Jacques Desponts, Président du Comité OMC du Medef et de BusinessEurope, membre du comité direction générale de BNP Paribas, Philippe Herzog, Président de Confrontations Europe, Daniel Retureau, représentant de la CGT à l'Organisation Internationale du Travil et membre du Comité économique et social européen.
Alors, faut-il se protéger lorsque l'on assume des responsabilités sociales et environnementales ? Faut-il acheter européen, faut-il préférer des investisseurs européens ?
C'est en participant à ce genre de colloque que l'on s'aperçoit qu'il ne faut pas toujours voir par "le petit bout de la lorgnette" son environnement professionnel !
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