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lundi 15 février 2016

"La révolution des métiers" Présentation de l’étude EY-LinkedIn


S'y rendre : https://emeia.ey-vx.com/390/33203/landing-pages/informations-pratiques.asp


La mondialisation des échanges et le développement des technologies, notamment numériques, accélèrent le bouleversement du temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, ont désormais mille visages.

Quelles sont les attentes des dirigeants en matière de métiers et de compétences ?

(...) L’étude « La Révolution des métiers » s'appuie sur les données du réseau social professionnel LinkedIn pour 7 pays, sur l'analyse de 7000 offres d'emplois internationales, puis, sur une étude réalisée par l'institut CSA auprès de 500 dirigeants d'entreprise, et enfin sur 50 interviews qualitatives approfondies réalisées sur le marché français.

La présentation de l’étude sera suivie d’une table ronde à laquelle participeront:
• Franck Aime, Directeur du Développement des Organisations et Dynamiques Sociales de Danone
• Laurence Bret Stern, Directrice Marketing EMEA, Linkedin Talent Solutions
• Yves Grandmontagne, Directeur des Ressources Humaines de Microsoft France
• L'Amiral Lajous, Ancien Directeur des Ressources Humaines de la Marine Nationale et Président de DéciDRH
• Hubert Mongon, Senior Vice President RH France, Europe du Sud de McDonald's
• Patrick Pierron, Secrétaire National de la CFDT.

Informations pratiques et Inscription  emeia.ey-vx.com/

CE BLOG SE TRANSFORME...mais l'historique reste

De médiateur professionnel à "retraitée active" domiciliée désormais à NICE, la veille juridique prend un autre sens et la 'fonction humaine' au sein de la société civile prend tout son sens.

Le 'tiers facilitateur' reprend tout son sens lorsqu'il s'agit de collaboration, même en tant que bénévole.

Martine

jeudi 7 novembre 2013

NORME ISO 26000 peut rhymer avec mise en place d'un "contrat cadre Ethique & Médiation ®"

"Registred marque" Le Contrat Cadre Éthique et Médiation ®

http://www.mediation-entreprise.pro/

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation®CCEM est le plus abouti des engagements 'éthique' conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.

Autres liens pour en savoir + : 

http://www.epmn.fr 
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com

Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France

mercredi 6 novembre 2013

#ReputationDay


Search'2013 & Reputation-Day

Un sujet d'importance pour la GRH : Le poste de Community Manager ! En effet si ce métier est connu du public TIC il l'est moins des ressources humaines et pourtant, de plus en plus de 'recruteurs' recherche ce profil en demandant 'dans l'idéal' les qualités suivantes :
  • Savoir rédiger et avoir du style ;
  • Avoir des notions Marketing ;
  • Avoir de l'ampathie et être diplomate ;
  • Etre un "GEEK
La connaissance des produits est une valeur ajoutée et il doit être nourri de la culture de l'Agence digitale.'

En savoir + ... http://www.reputation-day.com

Je vois bien également l'articulation de mes travaux de recherche avec les différents groupes de travail auxquels je participe. Mon sentiment : Il faudrait absolument que les geek, les responsables RH et les juristes se rencontrent un peu plus souvent car le sujet concerne l'évolution technologique et le "Web 3.0", la B.I., l'intelligence économique, la veille sur les influenceurs.

Voici donc les sujets de l'après-midi.
  • "identifier et créer la relation avec ses influenceurs" AUGURE
  • "transformez le Big Data en Smart Data" SPOTTER
  • "Text-mining et web sémantique au service de l'analyse de l'opinion" NOOPSIS
  • "Surveiller sa réputation et identifier les influenceurs" EUROPRESSE
  • "La veille Twitter en temps-réel : Quels enjeux pour l'e-reputation ?" VISIBRAIN
  • "Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing ? DIGIMIND.
C'était vraiment "passionnant" !

Martine GIRAUDY-ROBERT

 

lundi 21 octobre 2013

L'après symposium de la Médiation Professionnelle de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation

C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO !

Un cabinet de médiation en cours de création qui vous accompagnera pour :

La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION.
http://www.viamediation.fr

L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE', :

La démarche volontaire et engagée de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits et accompagnement au changement ;

La prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;

La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).

En savoir + :
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
@CPMNviroflay

mercredi 16 octobre 2013

Publication du 'Livre Blanc' du Cabinet Adherer-RH "LES ENJEUX RESSOURCES HUMAINES DE LA R.S.E."

SOURCEhttp://www.adhere-rh.com/

"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."


"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... 
En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF

Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
Médiateure professionnelle en résolution des conflits
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr

mardi 24 septembre 2013

Les jeudis de l'UGSF c'est aussi le sujet de la confidentialité des contenus sensibles et l'archivage à long terme des données sensibles

REUNION du CLUB UGSF (salle RUBIS) - jeudi 26 sept. - Issy-les-Moulineaux                                                      Dans les locaux de MICROSOFT France     

L'ECM sous SharePoint 2013

Plan : 
 
Présentation de l'ECM dans SharePoint 2013 
Les outils d'ECM dans SharePoint 2013
Gérer la confidentialité des contenus sensibles
Acquisition, l'indexation et la recherche des documents dans SharePoint
Workflows et l'intégration des documents dans les processus métiers
Records Management (RM)
Archivage à long terme des données sensibles
ECM en général sur SharePoint
Retours d'expériences et démonstrations

Martine GIRAUDY
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.fr

samedi 14 septembre 2013

"Internet et la transformation du modèle social européen" Source : CONFRONTATIONS EUROPE

Je participerai à ce groupe de travail car je suis membre actif de CONFRONTATIONS EUROPE depuis...2005.

"Internet est un réseau mondial, foyer d’une révolution informationnelle et communicationnelle. Il permet l’accès de tous à une masse d’informations, à des coûts quasi nuls et même apparemment gratuitement, sur ce qui se passe dans le monde entier et sur ce qui s’est passé dans l’histoire. En même temps, il permet une capacité d’interactivité et d’enrichissement mutuel de l’information sans précédent (depuis la révolution de Gutenberg). Et il a progressivement transformé notre rapport à l'espace et au temps, et jusqu'à notre façon de penser et d’agir ; pénétrant ainsi notre vie quotidienne, et notre vie en société.
Le modèle social européen repose sur un haut niveau d’emploi et du pouvoir d’achat, une protection sociale et des services publics sans équivalent dans le monde, un dialogue social et des relations sociales puissamment organisés, au travers d’institutions et de législations nationales et européennes. Mais ce modèle est menacé ..."

POUR EN SAVOIR + http://www.confrontations.org/fr/agenda/groupes-de-travail/1965-internet-et-la-transformation-du-modele-social-europeen



Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.frCONFRONTATIONS EUROPE

jeudi 29 août 2013

Eclairage sur " l’OPEN DATA"


Source : http://publications.europa.eu/video_en.htm

Discours de Martine Reicherts
Directeur général de l'Office des publications de l'Union européenne

Martine REICHERTS et OPEN DATA

 

 CONTEXTE :
 
Lors de la "Réunion annuelle internationale concernant les services linguistiques, la documentation et les publications" des Nations Unies, qui s'est tenue à Bangkok, du 24 au 26 juin 2013.

Définition du terme « OPEN DATA »
Le monde WEB SEMANTIQUE
Les bases de données lisibles par des machines – Web 3.0

Martine GIRAUDY
Médiateure professionnelle
giraudy@cpmn.info
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
mgiraudy@regesforum.eu
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
martine.giraudy@ugsf.fr